Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada RS. Khusus Daerah Dadi Provinsi Sulawesi Selatan

MUHAMMAD MAULANA HIDAYAT, Dr. Sumaryono, M.Si

2023 | Tesis | S2 Administrasi Publik

Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang cenderung belum menggambarkan kinerja yang tinggi dikarenakan oleh faktor kemampuan dan motivasi yang dimilikinya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ASN pada Rumah Sakit Khusus Daerah Dadi Provinsi Sulawesi Selatan.

Metode penelitian yang digunakan yaitu, metode deskriptif-kualitatif. Unit analisis dalam penelitian ini meliputi sumber data primer dan sekunder. Sumber data primer adalah sejumlah data yang dijaring dari 25 informan yang terdiri dari 20 orang pejabat struktural dan 2 orang staf , 2 orang fungsional serta pengunjung yang dianggap representatif yang dipilih secara sengaja (purposive). Sumber data sekunder merupakan sumber data yang diperoleh dari telaah dokumen yang berkaitan dengan fokus penelitian.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ASN pada Rumah Sakit Khusus Daerah Dadi Provinsi Sulawesi Selatan dapat dilihat dari aspek kemampuan dan motivasi ASN. Faktor kemampuan terdiri dari kemampuan intelektual dan fisik. Kemampuan intelektual menunjukkan bahwa terdapat 3 sub indikator kemampuan intelektual yang paling menentukan kinerja ASN yaitu, kecerdasan angka, komprehensi verbal dan visualisasi spasial. Indikator lainnya juga menentukan kinerja akan tetapi kurang utama seperti ketiga indikator yang penting tersebut. Kedua, kemampuan fisik terdapat 2 (dua) sub indikator yang paling utama menjadi penentu kinerja ASN yaitu, kekuatan tubuh dan fleksibilitas dinamis. Akan tetapi, sub indikator lainnya yakni stamina juga menentukan kinerja ASN untuk pelaksanaan tugas rutin seperti, upacara bendera , pelaksanaan tugas pelayanan kesehatan 24 jam dan tugas pemeliharaan sarana dan prasarana oleh Tim IPSRS. Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ASN ditinjau dari aspek  motivasi menentukan kinerja ASN pada Rumah Sakit Khusus Daerah Dadi. Indikator yang paling menentukan yakni, kebutuhan akan prestasi dan kebutuhan akan kekuasaan. Indikator-indikator lainnya juga menentukan kinerja ASN yaitu, kebutuhan ASN untuk berafiliasi, di mana ASN juga termotivasi untuk memiliki hubungan interpersonal yang dekat dengan rekan kerja dalam pelaksanaan tupoksinya.

Kata Kunci: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja, ASN,Kemampuan dan Motivasi.

The problem analyzed in the study was about employee performance. The objective of the study was to understand factors influencing performance of public servants at Dadi Regional Hospital of South Sulawesi Province. 

The study applied a descriptive-qualitative method. The study utilized both primary and secondary data. Primary data was collected from 25 public servants, 20 of then held structural positions, two staff, and two functional officials selected purposively. Secondary data was collected from the relevant document.

The results of the study showed that factors influencing performance of public servants at Dadi Regional Hospital of South Sulawesi Province municapality included ability in which three intellectual abilities influenced most namely numeric, verbal, and visualization. Physical abilities influenced most employee performance included body strenght and dynamic flexibility. However, other indicator such as stamina also important for public servants at the ceremony, implementation of health service and maintenance of facilities by the IPSRS . For motivation factors, indicators that influenced most included the need for achievement and power, the need for affiliation in which public servants also need for interpersonal relationship with their co-workers.

Key Words: Factors influencing performance, public servants, abilities, and motivation.

Kata Kunci : Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja, ASN,Kemampuan dan Motivasi.