Identifikasi faktor-faktor test 16 PF yang mendasari sifat-sifat kepribadian karyawan pemkot Surakarta

PARTINI, Dr. Toto Kuwato

2003 | Tesis | S2 Psikologi

Identifikasi terhadap faktor-faktor kepribadian dari tes 16 PF perlu dilakukan dengan teknik analisis faktor dan sebelum analisis faktor dilakukan, maka tes 16 PF harus teruji validitas dan reliabilitasnya terlebih dahulu. Penelitian ini bermaksud untuk mengidentifikasi faktor-faktor Test 16 PF yang mendasari sifat-sifat kepribadian karyawan Pemerintah Kota Surakarta, yang mengikuti program “Human Flow Resource” pertama tahun 2000. Sebanyak 268 lembar jawaban subyek , digunakan untuk analisis faktor, sedangkan sebanyak 153 lembar jawaban subyek digunakan untuk menguji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis aitem menunjukkan bahwa, dari 16 faktor primer, tiga faktor primer diantaranya, yaitu: faktor G, faktor M dan faktor Q4, masing-masing terdapat satu aitem yang gugur,. Hasil analisis faktor menunjukkan bahwa, identifikasi terhadap faktor-faktor menghasilkan 6 faktor baru dengan persentase varians yang dapat dijelaskan adalah 52,437%. Pemberian nama terhadap faktor-faktor baru berdasarkan faktot-faktor yang mendukungnya. Nama-nama faktor baru tersebut adalah sebagai berikut: Nama faktor baru I adalah progresif; Nama faktor baru II adalah sosial unadaptif; Nama faktor III adalah wawasan kreatif; Nama baru faktor IV adalah labilitas emosi ; Nama baru faktor V adalah keyakinan diri; Nama baru faktor VI adalah Kewaspadaan

Factorial Analysis was used for identifying the personality factor of the 16 PF Test, after it was proved its validity and reliability. This research aimed to identify the personality factors of the Surakarta Pemkot employees. The responses of the 268 subjects of the first course in the year 2000 of the “Human Flow Resource” Program were used for Factorial Analysis. The responses of the 153 subjects were used for testing its validity and reliability. The result of the item analysis showed that among 16 primary/main factors, 3 of them were G factor, M factor and Q4 factor, which each had one item dropped. The results of factorial analysis showed that identification of the factor had produced 6 new factors with the variant percentage that could be explained 52,437%. The way to name the new factors was based on their supporting factors. The names of the new factors as follows: The first new factor was progressiveness factor, the second social unadaptiveness factor, the third creative view factor, the fourth emosional instability factor, the fifth self reliance factor, and finally the sixth alertness factor.

Kata Kunci : Kepribadian,Sifat Karyawan,Test 16 PF, Item Analysis, Factor Ana