Peran gugus kendali mutu pada motivasi intrinsik dan komitmen organisasi karyawan

PRIYATAMA, Aditya Nanda, Dr. Marcham Darokah, M.A

2003 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini dilakukan untuk melihat peran program Gugus Kendali Mutu pada motivasi intrinsik dan komitmen organisasi pada karyawan. Program ini pada dasarnya merupakan suatu pendekatan yang menginginkan karyawan lebih terlibat dalam memecahkan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan pekerjaan mereka. Gugus Kendali mutu sendiri merupakan kelompok kecil individu yang bersama-sama dengan sukarela dan teratur bertemu untuk belajar mengidentifikasikan masalah dan memecahkan masalah dengan solusi pemecahan masalah yang berkaitan dengan pekerjaan. Populasi penelitian ini di PT. Apac Inti Corpora. Sampel penelitian sejumlah 80 orang dari 4 departemen, yaitu departemen CCR, departemen spinning 6, departemen engineering workshop, dan departemen engineering electrical. Teknik analisis data yang akan dilakukan menggunakan teknik analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan Gugus Kendali Mutu memiliki peran positif pada motivasi intrinsik sebesar 0,667 dengan R2 sebesar 0,445, yang berarti sumbangan efektif Gugus Kendali Mutu pada motivasi intrinsik sebesar 44,5%. Gugus Kendali Mutu juga berperan positif pada komitmen organisasi sebesar 0,594 dengan r22 sebesar 0,352, yang berarti sumbangan efektif Gugus Kendali Mutu pada komitmen organisasi sebesar 35,2%

This research was conducted to analyze the role of Quality control program on employee’s intrinsic motivation and organizational commitment. This program basically represent an approach permitting employees more involved to solve various problems related to their work. Quality control itself is a small group of operating level personnel together with immediate supervision who voluntarily and regularly meet to study problemsolving methods and who identify, solve, and, with management permission, implement solutions to work-related problems. PT. Apac Inti Corpora was used on the research. 80 employees from four departments: Cotton Clean Removal, Spinning 6, Engineering Workshop, and Engineering electrical were selected on research sample. The research results were analyzed by using linear regression analysis. It was found that Quality control program had positive impact on intrinsic motivation and organizational commitment. The correlation index of Quality control on intrinsic motivation was 0.667 with coefficient determination of 0.445; it meant that 44.5% of intrinsic motivation could be predictive from Quality control program. In the other hand, Quality control program had positive impact on organizational commitment. The correlation index of Quality control on organizational commitment was 0.594 with coefficient determination of 0.352, it meant that 35.2% of organizational commitment could be predictive from Quality control program Key Words : Quality control, intrinsic motivation, organizational commitment

Kata Kunci : Motivasi Intrinsik,Komitmen Organisasi