Pengaruh budaya organisasi perusahaan terhadap kinerja karyawan di PT Trakindo Utama Cabang Balikpapan

NURHAYATI, Dwi, Prof.Dr. Asip F. Hadipranata, Psi

2004 | Tesis | Magister Manajemen

Budaya memiliki fungsi penting didalam sebuah organisasi,Smircich (1993) yang menjelaskan, budaya perusahaan adalah suatu nilai dan keyakinan yang dimiliki bersama dalam memberikan fungsi penting diantarannya : membawa suatu perasaan identitas sebagai anggota organisasi. Sebagai sarana untuk membangun komitmen akan sesuatu yang lebih besar dari diri sendiri. Budaya perusahaan dapat meningkatkan stabilitas ssstem social. Budaya perusahaan merupakan suatu sense making device yang dapat memberikan pedoman dan mempertajam perilaku Budaya perusahaan mempunyai pengaruh pada kinerja karyawan. Penelitian ini memfokuskan pada analisis hubungan antara antara budaya perusahaan dan kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Cabang Balikpapan. Penelitian ini membatasi pada beberapa variabel berdasarkan konsep yang dikembangkan oleh Miller (1987), yang menyebutkan ada delapan nilai yang menjadi karakteristik dari budaya perusahaan, yang terdiri dari asas tujuan , asas konsensus, asas keunggulan, asas kesatuan, asas empirik, asas prestasi, asas keakraban dan asas integritas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara budaya perusahaan dengan kinerja karyawan. Dengan demikian maka hipotesis dalam penelitian ini yang menyatakan ada hubungan positif antara budaya perusahaan dengan kinerja karyawan dapat diterima. Artinya, budaya perusahaan dalam suatu perusahaan dapat digunakan untuk memprediksi tingkat kinerja yang dicapai oleh karyawannya.

Culture own the important function in a organization, Smircich ( 1993) explaining, company culture is a value and confidence owned with in giving important function its deliverance : bringing identity feeling as organizational member. As medium to build the commitment something that will bigger than own self. Cultural [of] company can improve the stability of system social. Cultural of company represent a sense making device which can give the behavioral and guidance. Company culture have the influence which significant all employees behavior in company culture and have the impact at employees performance. This research focused at relation analysis of between culture of company and employees performance at PT. Trakindo Utama Branch the Balikpapan. This Research limit at some variable of pursuant to concept developed by Miller ( 1987) , mentioning there is eight value becoming characteristic from company culture, consisted of the target ground , consensus ground, excellence ground, union ground, ground empiric, achievement ground, ground of friendliness and integrity ground. Result of this research is show that there is positive relation is which significant of between company cultures with the employee’s performance. Thereby hence hypothesis in this research expressing there is positive relation between company cultures with the acceptable employee’s performance. Its meaning, company culture in company applicable to prediction mounts the reached performance by its employees.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Kinerja Karyawan,Budaya Organisasi, Variables Culture Company