Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di Lembaga Keuangan Mikro Syari'ah Amratani Group Yogyakarta

BUDIRAHARJO, Setya, Prof.Dr. Asip F. Hadipranata, Psi

2004 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk melihat berapa besar pengaruh antara pelatihan yang dilakukan oleh perusahaan dengan produktivitas kerja karyawan pada 3 tingkatan manajeman. Penelitian dilakukan melalui instrumen penelitian yang terdiri dari kuisioner pelatihan dan produktivitas, dengan responden sebanyak 70 karyawan, kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi. Hasil regresi pelatihan ini, untuk melihat adanya pengaruh antara pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan, pengaruh tersebut berbeda pada setiap level manajemen. Kontribusi terbesar didapatkan dari pelatihan pada level manajemen tingkat atas dan kontribusi terkecil didapatkan dari level menajemen tingkat menengah. Penelitian ini akan membantu perusahaan untuk merencanakan program-program pelatihan yang akan dilakukan perusahaan selanjutnya

The aim of this research is to measure the effect of training program toward employee’s productivity on 3 level of management. This research using 70 respondents for the quisionnaire method of training and productivity. The benefit of this research is to measure the effect of the training program toward employee’s productivity. There will be a variant effects on each management level. The biggest contribution is given from the upper level management training and the smallest contribution is given from the middle management level. This research can to used for a company to make a training program planning in the future

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Produktivitas Kerja,Pelatihan, training and productivity, employees productivity, human resources management