Analisis pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional pada perusahaan PT Gaya Bella Diantama Yogyakarta

SATRIYO, Ambar, Drs. Gugup Kismono, MBA

2003 | Tesis | Magister Manajemen

PT. Gaya Bella Diantama, Yogyakarta, yang bergerak dalam pembuatan tas Polyester, dimana 95% produknya diekspor ke Amerika Serikat berpendapat bahwa kepuasan kerja karyawan akan menjadi salah satu faktor kunci penentu keberhasilan perusahaan. Kinerja yang tidak baik akibat karyawan tidak puas akan secara langsung mempengaruhi kualitas dari produknya dan akan menimbulkan kekecewaan bagi pembeli. Untuk itu kepuasan kerja karyawan harus dipelihara agar karyawan menjadi lebih komit terhadap perusahaan dan mampu memberikan yang terbaik. Dengan menggunakan uji regresi sederhana, diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan faktor demografik diketahui bahwa pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional pada kelompok karyawan pria lebih besar atau kuat dibandingkan kelompok karyawan wanita, pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional pada kelompok karyawan usia > 30 tahun lebih besar atau kuat dibandingkan kelompok karyawan usia < 30 tahun, pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional pada kelompok karyawan dengan tingkat pendidikan S1 lebih besar atau kuat dibandingkan kelompok karyawan dengan tingkat pendidikan D3 dan SMU, sedangkan pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional pada kelompok karyawan dengan masa kerja > 6 tahun lebih besar atau kuat dibandingkan kelompok karyawan dengan masa kerja < 6 tahun

PT. Gaya Bella Diantama, Yogyakarta, a company that moves in the making Polyester bag - in which 95% of the product were exported to U.S.A, has an opinion that the employee’s job satisfaction will be one of the key factors to determine the company success. Performance that is not good because of the employee’s are not satisfy will directly affected the quality of the product and will cause disappointment consumers. For that reason, the employee’s job satisfaction has to be kept and taken care in order that the employee will be committed to the company and will be able to give the best. By using simple regression test, a result can obtained that there is a positive and significant effect of the employee’s job satisfaction concerning the organizational commitment. Based on the demographic factor, it is known that the effect of the employee’s job satisfaction concerning the organizational commitment in a group of male employees is greater or stronger compared with the female employee group, the effect of employee’s job satisfaction concerning the organizational commitment in the group of employee’s with age more 30 years of age is greater or stronger if it is compared with the group of employee’s with age less than 30 years old. The effect of employee’s job satisfaction concerning organizational commitment in a group of employees with higher-level education (S1 degree) is greater or stronger if compared with the group of employees with high school or diploma (college) education. Meanwhile, the employee’s job satisfaction concerning organizational commitment in group of employees with working period more than 6 years is greater or stronger than the group of employee’s with less than 6 years working period.

Kata Kunci : Manajemen Perusahaan,Kepuasan Kerja,Komitmen Organisasional, job satisfaction, organizational commitment