Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir Propinsi Riau

SURYAWIRAWAN, Prof.Dr. Miftah Thoha

2004 | Tesis | Magister Administrasi Publik

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir Propinsi Riau. Penelitian yang dilakuan merupakan penelitian survey dengan menggunakan jumlah responden sebanyak 120 orang yang teridiri atas 41 orang pegawai wanita dan 79 orang pegawai wanita. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling dengan jenis kelamin sebagai strata. Kuesioner yang digunakan merupakan kuesioner yang telah dinyatakan valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan, dari 120 orang responden 5 orang (4.17%) memiliki kepuasan kerja yang tergolong tinggi, 107 orang (89.17%) memiliki kepuasan kerja yang tergolong sedang, dan 8 orang (6.67%) memiliki kepuasan kerja yang tergolong rendah. Berdasarkan distribusi tersebut maka dapat disimpulkan bahwa, para pegawai di kantor Setwilda Kabupaten Indragiri Hilir ratarata memiliki kepuasan kerja yang tergolong cukup tinggi atau cukup baik. Kepuasan kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasional pegawai. Jika kepuasan kerja meningkat maka Komitmen organisasional juga meningkat, tetapi jika kepuasan kerja menurun maka Komitmen organisasional juga menurun. Koefisien determinasi dari model regresi adalah sebesar 0.621, hal ini dapat diinterpretasikan bahwa kepuasan kerja mempengaruhi komitmen organisasional pegawai hanya sebesar 0.621 atau 62.1%, yang berarti sisanya 37.9% merupakan pengaruh dari variabel-variabel lain selain kepuasan kerja

Available in Fulltext

Kata Kunci : Kepuasan Kerja,Komitmen Organisasional,Pegawai Sekretariat Daerah