Pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Riau

AGUSMAN S, Prof.Dr. Miftah Thoha

2004 | Tesis | Magister Administrasi Publik

Adanya perubahan politik dan administrasi pemerintahan melalui pemberian otonomi luas kepada Daerah Kabupaten dan Daerah Kota sebagaimana dimaksudkan dalam Undang-Undang Otonomi Daerah Nomor 22 dan 25, secara tersirat dimaksudkan agar pemerintahan daerah secara otonom mampu mempersiapkan diri memasuki era pemerintahan yang kompetitif. Kemampuan ini sangat ditentukan oleh tersedianya aparatur pemerintah yang profesional. Namun dari berbagai hasil penelitian didapati bahwa profesionalitas kinerja aparatur pemerintah daerah, khususnya daerah Kabupaten dan Kota masih jauh dari memadai. Untuk memberdayakan aparatur, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi, antara lain faktor gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi kerja yang berkembang di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Riau dan mengukur berapa besarnya pengaruh ketiga faktor tersebut. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan metode survai, dilakukan dengan pendekatan kuantitatif untuk menganalisa data dengan unit analisis adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Riau yang berjumlah 159 orang. Dengan menggunakan teknik Purposive Sampling maka dari jumlah populasi tersebut ditetapkan 80 orang untuk dijadikan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis soal test, intercorrelation, partial correlation dan multiple correlation. Pengolahan data dianalisa dibantu dengan menggunakan peralatan komputer dengan memakai program SPSS Release 10.0. Hasil penelitian berdasarkan analisis soal test menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, iklim organisasi, motivasi kerja dan kinerja pegawai yang berkembang di Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Riau cukup baik. Analisis inter-correlation menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Analisis partial correlation menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi kerja memiliki hubungan yang murni positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kecuali hubungan antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai yang dikontrol oleh gaya kepemimpinan pada analisis first order partial correlation. Analisis multiple correlation menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi kerja secara bersamaan memiliki hubungan yang sangat kuat saling mempengaruhi terhadap kinerja pegawai (r = 0,849). Dapat disimpulkan semakin baik gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi kerja maka kinerja pegawai yang dimiliki akan semakin baik pula.

There are political and public administration change of through wider autonomy to Regency and City that are intended in the Undang-Undang Otonomi Daerah Nomor 22 dan 25 Tahun 1999, implicitly is intended so that the local government autonomously can prepare to enter the government competition era. This ability is very determined by available of professional employee of government. But from various research results are discovered that professionalism of performance of the employees in local government, Regency and City specially are still inadequate. To be powered of employees, there are some factor influencing, for example factor of leadership style, organizational atmosphere and working motivation expanding in organization. This aim of research is to know how influence of leadership style, organizational atmosphere and working motivation towards performance of the employees of District Secretariat of Kepulauan Riau Regency and measure how big is the third factor influence. The research is descriptive in nature by using survey method. It employs quantitative approach in analyzing the data. The analysis units are 159 employees of District Secretariat of Kepulauan Riau Regency. Using Purposive Sampling technique we choose 80 of them as sampling objects. Analisis soal test, intercorrelation, partial correlation and multiple correlation of the variables were analyzed manually and using a computer program (SPSS release 10.0). Using analisis soal test we discover that the performance of the employees of District Secretariat of Kepulauan Riau Regency is moderate. Inter correlation analysis proof that leadership style, organizational atmosphere and working motivation has a significant positive influence towards performance of the employees. Leadership style, organizational atmosphere and working motivation as a single factor, analyzed with partial correlation, show a significant positive influence towards performance of the employees, with an exception that organizational atmosphere only has a positive but insignificant partial correlation with performance of the employees if leadership style were excluded in first partial correlation analysis. Using multiple correlation analysis we recognized that there is a strong correlation (r = 0,849 : highly significant) between performance of the employees and leadership style, organizational atmosphere and working motivation as a unity. Hence, performance of the employees of District Secretariat of Kepulauan Riau Regency is very influenced by leadership style, organizational atmosphere and working motivation simultaneously all this

Kata Kunci : Kinerja Pegawai,Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja, Leadership Style - Organizational Atmosphere - Working Motivation - Performance of Tthe Employees