Kinerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sleman Propinsi DIY

HARDIMAN, Dr. Warsito Utomo

2003 | Tesis | Magister Administrasi Publik

Salah satu masalah yang dihadapi dalam perencanaan pembangunan adalah keterbatasan kemampuan institusi Bappeda dalam mengidentifikasi masalah pokok maupun dalam menganalisa dan memprediksi kedepan permasalahan yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang menentukan dalam upaya peningkatan mutu perencanaan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sleman, dalam kerangka pembangunan daerah yang berbasis pada pelayanan dan kebutuhan publik. Dalam penelitian ini digunakan metode kualitatif. Jika faktor Sumber Daya Manusia/Aparatur dan Kepemimpinan baik, maka kinerja Bappeda dalam rangka mewujudkan misi dan visi organisasi akan tercapai dengan baik. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari kemampuan pimpinan mengarahkan, membimbing, memberi motivasi dan intansitas kontrol dalam upaya meningkatkan kinerja Bappeda. Disamping itu yang tidak kalah penting adanya Sumber Daya Manusia/Aparatur dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa mutu/kualitas Sumber Daya Manusia sangat berpengaruh dalam upaya menyusun perencanaan pembangunan yang visioner dan berkesinambungan. Sedangkan bentuk eksistensi pimpinan dalam upaya peningkatan kinerja perencanaan pembangunan daerah adalah pengkajian kembali jenis kegiatan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah yang wajib di tangani oleh setiap sub bidang yang didasari tugas pokok dan fungsi, visi dan misi organisasi, rasa simpatik sebagian besar anggota organisasi tentang kemampuan dan kemauan dalam upaya peningkatan mutu perencanaan. Demikian pula Sumber Daya Manusia yang merupakan faktor kunci dalam penelitian ini, yang dilihat dari indikator pendidikan formal, masa kerja ataupun pengalaman kerja dan pendidikan tehnis fungsional, hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kinerja sangat dipengaruhi oleh basis pendidikan formal yang ditunjang dari pengalaman kerja dan pendidikan tehnis fungsional. Hal ini agar dipergunakan sebagai dasar rekruitmen SDM Bappeda.

One of the problems in development planning is the limited capability in the Local Development Planning Board in identifying the main problem as well as in analyzing and predicting problems in the future. This research is aimed to know the influential factors in the effort of increasing the quality of local development planning, in the pattern of development program based on the public service and public needs. In this research, the qualitative method is used. If the human resources/aparatus and leadership factors are good, the performance of the Local Development Planning Board in implementing vision and mission of the organization will be achieved well. The result of the research shows that there are significant influences of the leader’s capability in directing, counceling, motivating and intensifying the control function to increase the the performance of the Local Development Planning Board. Besides, not less important thing is the capability of human resources/aparatus as shown in the research that the quality of human resources/aparatures have a great influence in making development planning which is visionary and sustainable. The existence of the leader in the attempt to increase the performance of the local development planning is the re-review of kinds of activities in the Local Development Planning Board compulsory to its departments according to the main duty, function and mission of the organization as well as the sympathy of the most members of the organization about the capability and the willingness of the leader in the effort of increasing the quality of planning and the mechanism of making the vision and mission of the organization. Similarly, the human resources/ apparatus as the key factor in this research, seen from the indicator of formal education, working time as well as working experience and technical-functional education shows that the quality of the performance is geatly influenced by the formal education basis supported by the working experience and technical-functional education. Thus concept is recommended to be applied as the basis of human resources recruitment in the Local Development Planning Board.

Kata Kunci : Kinerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah,Pemda TkII Sleman