Pengaruh Pemberdayaan Tempat Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan Kualitas Kehidupan Kerja sebagai Pemediasi

SEKAR AYU W S, Drs. Gugup Kismono, M.B.A, Ph.D.

2023 | Tesis | Magister Manajemen

Maraknya pertumbuhan startup di Indonesia memposisikan sebagai Negara diurutan kelima dengan jumlah startup terbanyak didunia. Penelitian ini ingin melihat pengaruh pemberdayaan tempat kerja terhadap komitmen organisasional dengan kualitas kehidupan kerja sebagai pemediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 315 responden yang merupakan karyawan aktif di startup level centaur, unicorn dan decacorn dengan minimal masa kerja minimal 1 tahun. Pengolahan data ini menggunakan applikasi software Smart-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, pengaruh hubungan positif yang signifikan antar variabel pemberdayaan tempat kerja terhadap komitmen afektif, komitmen kontinuitas, komitmen normatif, dan kualitas kehidupan kerja. Sementara itu, tiga hubungan varuiabel antara pemberdayaan tempat kerja terhadap komitmen afektif, komitmen kontinuitas, dan komitmen normatif lyang dimediasi oleh kualitas kehidupan kerja tidak secara signifkan tidak berpengaruh. Kata kunci: Pemberdayaan tempat kerja, komitmen afektif, komitmen kontinuitas, komitmen normatif, kualitas kehidupan kerja, startup

The rapid growth of startups in Indonesia has positioned it as the fifth country with the largest number of startups in the world. This study wants to see the effect of workplace empowerment on organizational commitment with the quality of work life as a mediator. The sample in this study were 315 respondents who were active employees at centaur, unicorn and decacorn level startups with a minimum working period of at least 1 year. This data processing uses the Smart-PLS software application. The results of this study indicate that there is a significant positive relationship between workplace empowerment variabels on affective commitment, continuance commitment, normative commitment, and quality of work life. Meanwhile, the three variabel relationships between workplace empowerment and affective commitment, continuance commitment, and normative commitment mediated by the quality of work life are not significantly unaffected. Keywords: Workplace empowerment, affective commitment, continuity commitment, normative commitment, quality of work life, startup.

Kata Kunci : Pemberdayaan tempat kerja, komitmen afektif, komitmen kontinuitas, komitmen normatif, kualitas kehidupan kerja, startup