Analisis Pengaruh Tuntutan Produktivitas Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan dengan Pengaturan Kerja Fleksibel sebagai Variabel Moderasi Studi pada Karyawan Milenial di Perusahaan Berbasis Teknologi di Indonesia

AMALIA MAGFIRAH, Prof. Dr. H. Heru Kurnianto Tjahjono, SE., M.M

2022 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji tuntutan produktivitas kerja (productivity demands/job demands) terhadap kesejahteraan psikologis karyawan (employee psychological well-being) dan bagaimana pengaruh moderasi dari pengaturan kerja fleksibel (flexible working arrangement) terhadap hubungan kedua variabel tersebut. Studi ini dilakukan pada karyawan generasi milenial yang bekerja di perusahaan teknologi di Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling, dengan menggunakan purposive sampling. Data diperoleh melalui survey online dengan kuesioner kepada 200 responden. Pengolahan data dilakukan menggunakan Linear Regression Analysis dan Moderated Regression Analysis dengan software SPSS versi 25. Dua hipotesis yang diteliti dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh negatif antara tuntutan produktivitas kerja terhadap kesejahteraan psikologis karyawan serta adanya moderasi negatif antara pengaturan kerja fleksibel terhadap tuntutan produktivitas kerja dan kesejahteraan psikologis karyawan. Penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama terdukung, yaitu tuntutan produktivitas kerja berpengaruh secara negatif terhadap kesejahteraan psikologis karyawan. Hipotesis kedua juga menunjukkan hasil terdukung yang berarti pengaturan kerja fleksibel memoderasi hubungan negatif tuntutan produktivitas kerja dan kesejahteraan psikologis karyawan

This study aims to examine the demands of productivity demands/job demands on the psychological well-being of employees and how the moderating effect of flexible working arrangements has on the relationship between the two variables. This study was conducted on millennial generation employees who work in technology companies in Indonesia. The sampling technique used in this study is non-probability sampling, using purposive sampling. Data obtained through an online survey with a questionnaire to 200 respondents. Data processing was carried out using Linear Regression Analysis and Moderated Regression Analysis with SPSS version 25. The two hypotheses examined in this study are that there is a negative impact between productivity demands on the employees psychological well-being and there is a negative moderation between flexible work arrangements on productivity demands and employees psychological well-being. The study shows that the first hypothesis is supported, namely productivity demands have a negative effect on the employees psychological well-being. The second hypothesis is also supported, which means that flexible work arrangements moderates the negative relationship between productivity demands and employee psychological well-being.

Kata Kunci : tuntutan produktivitas kerja, kesejahteraan karyawan, kesejahteraan psikologis karyawan, pengaturan kerja fleksibel, FWA, perusahaan teknologi, generasi milenial