Kewajiban Mister Burger Corporation Cabang Yogyakarta Terhadap Pemenuhan Hak Pekerja/Buruh Yang Dirumahkan Akibat Pandemi Covid-19

R. AFIRAL D.R.B., Dr. Murti Pramuwardhani Dewi, S.H., M.Hum.

2022 | Tesis | MAGISTER ILMU HUKUM

Penelitian ini dimulai dengan mempertanyakan status hukum pekerja/buruh dari Mister Burger Corporation cabang Yogyakarta dan bagaimana kewajiban dari perusahaan tersebut terhadap pemenuhan hak bagi para pekerja/buruhnya yang dirumahkan akibat pandemi covid-19. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah guna mendalami dan mengetahui kejelasan status hukum pekerja/buruh yang dirumahkan oleh Mister Burger Coproration cabang Yogyakarta agar dapat mencarikan solusi/menyelesaikan permasalahan tersebut serta mengetahui kejelasan tanggung jawab Mister Burger Corporation Cabang Yogyakarta terhadap pemenuhan hak pekerja/buruh yang dirumahkan akibat Pandemi Covid- 19. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian hukum gabungan normatif- empiris yang berarti menggabungkan penelitian hukum normatif dan penelitian hukum empiris yang dilakukan dengan cara studi dokumen/kepustakaan dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa status hukum pekerja/buruh Mister Burger Corporation cabang Yogyakarta yang telah dirumahkan akibat pandemi covid-19 berdasarkan konstruksi Permenaker 2/2021 dan Kepmenaker RI 104/2021 adalah masih tetap sebagai pekerja/buruh di Perusahaan tersebut dengan konsekuensi logis berupa pemenuhan hak dan kewajibannya. Tindakan merumahkan tidak sama dengan PHK yang bersifat permanen dan bahwa kewajiban Mister Burger Corp tersebut terhadap pemenuhan hak pekerja/buruhnya belum secara optimal dilakukan. Hal ini terlihat dari penggantian terhadap pemenuhan hak pekerja/buruh yang dirumahkan hanyalah diberikan kompensasi pembayaran sejumlah uang tertentu dengan dilakukan secara sepihak, sehingga mau tidak mau, pekerja/buruh haruslah menerima pembayaran tersebut.

This research begins by questioning the legal status of the workers/labourers of the Yogyakarta branch of Mister Burger Corporation and what are the obligations of these companies towards fulfilling the rights of workers/laborers who are furlough due to the co-19 pandemic. The purpose of this study is to explore and find out the clarity of the legal status of workers/laborers who are furlough by the Yogyakarta branch of Mister Burger Coproration in order to be able to find solutions/resolve these problems and find out the clarity of Mister Burger Corporation Yogyakarta Branch's obligations towards fulfilling the rights of furlough workers/laborers due to the Covid-19 Pandemic. This research was conducted using a combined normative-empirical legal research method, which means combining normative legal research and empirical legal research which was carried out by means of document/library studies and interviews. The results showed that the legal status of Mister Burger Corporation workers/laborers in the Yogyakarta branch who had been furlough due to the Covid-19 pandemic based on the construction of Permenaker 2/2021 and Kepmenaker RI 104/2021 are still workers/laborers in the company with the logical consequence of fulfilling their rights and obligations. The act of laying houses is not the same as permanent furlough and that Mister Burger Corp's responsibility for fulfilling the rights of its workers/labourers has not been carried out optimally. This can be seen from the compensation for fulfilling the rights of workers/laborers who are furlough only by being given compensation for paying a certain amount of money unilaterally, so that whether they like it or not, workers/labourers must accept this payment.

Kata Kunci : Tanggung Jawab, Mister Burger Corp cabang Yogkarta, Hak Pekerja/Buruh, Pandemi Covid-19