PENGARUH KERAGAMAN GENDER SUSUNAN DEWAN DIREKSI PADA KINERJA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR INDEKS LQ45 SAAT KONDISI KRISIS COVID-19

MUHAMMAD FARHAN, Eddy Junarsin, Ph.D., CFP

2022 | Skripsi | S1 MANAJEMEN

Dinamika dalam keragaman komposisi dewan direksi merupakan salah satu masalah dalam lingkup corporate governance yang terus berkembang. Penelitian ini berfungsi untuk menguji strategi keragaman komposisi, pada khususnya peran wanita, dalam dewan direksi pada kinerja perusahaan Indonesia saat kondisi krisis pandemi Covid19. Sampel penelitian yang digunakan adalah 43 perusahaan yang terdaftar dalam Indeks LQ45 pada periode observasi tahun 2016-2021. Terdapat dua variabel utama yang diuji yaitu wanita sebagai presiden direktur dan proporsi wanita dalam dewan direksi perusahaan dengan ROA sebagai variabel dependennya. Adapun variabel kontrol yang digunakan antara lain: jumlah dewan direksi, proporsi dewan komisaris independen, ukuran perusahaan, rasio utang, dan rasio pertumbuhan pendapatan. Penelitian ini membagi data sampel menjadi tiga periode uji untuk mendapatkan hasil dari pengaruh variabel saat kondisi krisis. Pembagian periode uji, antara lain: periode I (2016-2021), periode II atau masa sebelum krisis (2016-2019), dan periode III atau masa sesaat krisis (2020-2021). Pengujian sampel data panel penelitian ini menggunakan metode estimasi model fixed effect dan random effect. Pada Periode 2016-2021, proporsi wanita dalam dewan direksi memiliki hubungan negatif dengan ROA sedangkan variabel pertumbuhan pendapatan memiliki hubungan positif dengan ROA. Pada Periode 2016-2019, jumlah dewan direksi memiliki hubungan negatif dengan ROA. Pada periode 2020-2021 atau saat krisis, proporsi wanita dalam dewan direksi memiliki hubungan positif dengan ROA sedangkan variabel ukuran perusahaan memiliki hubungan negatif dengan ROA.

The dynamics in the diversity of the board of director composition is one of issues in corporate governance topic. This study serves to examine the strategy of compositional diversity, in particular the role of women, in the board of directors on the performance of Indonesian companies during the Covid-19 pandemic crisis. The research sample used is 43 listed companies in the LQ45 Index in the 2016-202. There are two main variables tested, women as president directors and the proportion of women on company's board with ROA as the dependent variable. The control variables used were number of directors, proportion of independent commissioners, company size, debt ratio growth, and revenue growth ratio. This study divides the sample data into three periods: period I (2016-2021), period II or the period before the crisis (2016-2019), and period III or the moment of crisis (2020-2021). Testing the sample of this research panel data using fixed effect and random effect model estimation methods. This study confirms the negative relationship between proportion of women on the board of directors and ROA while the income growth variable has a positive relationship with ROA in 2016-2021. In the 2016-2019 period, the number of board of directors has a negative relationship with ROA and during the crisis (2020-2021), the proportion of women on the board of directors has a positive relationship with ROA while the firm size variable has a negative relationship with ROA.

Kata Kunci : Keragaman dewan direksi, ROA, corporate governance