KEABSAHAN PERJANJIAN KERJA DAN PELINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA YANG DIPEKERJAKAN KEMBALI SETELAH PENSIUN DI PERUSAHAAN ROKOK SINTREN KABUPATEN KEBUMEN

ERWIN N GINTING, Prof. Dr. Ari Hernawan, S.H., M.Hum.

2022 | Skripsi | S1 HUKUM

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keabsahan perjanjian kerja antara Perusahaan Rokok Sintren di Kabupaten Kebumen dengan para pekerja yang dipekerjakan kembali setelah pensiun ditinjau dari UU Ketenagakerjaan dan pelindungan terhadap pekerja yang dipekerjakan kembali setelah pensiun di Perusahaan Rokok Sintren. Penelitian ini merupakan penelitian normatif empiris yang bersifat deskriptif. Penelitian normatif dilakukan melalui penelitian kepustakaan untuk mendapatkan data sekunder yang terdiri dari bahan hukum primer, sekunder, dan tersier dengan alat berupa studi dokumen. Penelitian empiris dilakukan melalui penelitian lapangan dengan cara wawancara kepada responden mempergunakan pedoman wawancara. Data dari penelitian kepustakaan dan lapangan dianalisis secara kualitatif dan hasilnya disajikan secara deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh kesimpulan. Pertama, perjanjian kerja antara Perusahaan Rokok Sintren dengan para pekerja yang dipekerjakan kembali setelah pensiun telah sesuai dengan syarat sahnya perjanjian kerja sehingga mengikat kedua belah layaknya sebuah undang-undang. Itikad baik obyektif tidak diterapkan oleh Perusahaan Rokok Sintren karena tidak memberikan surat pengangkatan kerja kepada para pekerja. Kedua, pelindungan hukum tidak diterapkan secara maksimal oleh Perusahaan Rokok Sintren karena para pekerja yang dipekerjakan kembali setelah pensiun tidak mendapat upah yang layak dan diikusertakan dalam program jaminan sosial ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

This study aims to analyze the validity of the employment agreement between the Sintren Cigarette Company in terms of Labour Law and workers who are rehired after retirement and protection against being rehired after retirement at the Sintren Cigarette Company. This research is a empirical normative research and the nature is descriptive. Normative research is carried out through library research to obtain secondary data consisting of primary, secondary, and tertiary legal materials with a document study tool. Empirical research was conducted through field research by interviewing respondents using interview guidelines. Literature and field research were analyzed qualitatively and the results were presented descriptively. Based on the results of research and discussion, two conclusions are obtained. First, the employment agreement between the Sintren Cigarette Company and workers who are rehired after retirement is in accordance with the legal requirements of the employment agreement so that it binds both parties like a law. The objective good faith was not applied by the Sintren Cigarette Company because he did not provide workers with a letter of appointment. Second, legal protection is not maximally implemented by the Sintren Cigarette Company because workers who are rehired after retirement do not get a decent wage and are included in the employment social security program in accordance with applicable laws and regulations.

Kata Kunci : Keabsahan, Perjanjian Kerja, Pensiun, Hubungan Kerja, Pelindungan Hukum