INSUFISIENSI ADAPTASI BUDAYA EKSPATRIAT BARAT DI LINGKUNGAN KERJA JEPANG DALAM NOVEL STUPEUR ET TREMBLEMENTS KARYA AMELIE NOTHOMB

AISYAH SUKI PRATIWI, Prof.Dr. Wening Udasmoro, S.S., M.Hum., DEA.

2022 | Skripsi | S1 SASTRA PRANCIS

Dalam novel Stupeur et Tremblements, fenomena ekspatriasi diangkat menjadi tema utama yang terinspirasi dari pengalaman pribadi penulis selama menjadi ekspatriat di Jepang. Permasalahan yang disuguhkan dalam novel autobiografi tersebut diwarnai dengan benturan budaya terkait dengan perbedaan konsep dan batasan dalam lingkungan kerja antara Barat dan Timur. Fenomena pada novel tersebut menarik untuk dikaji sebab pada dasarnya ekspatriat memiliki kemampuan berbahasa Jepang yang fasih dan mengetahui budaya setempat. Namun, hal tersebut tidak menutup kemungkinan bagi ekspatriat untuk mengalami insufisiensi dalam beradaptasi dengan lingkungan kerjanya. Secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penyebab kegagalan kedua belah pihak untuk terintegrasi dengan baik satu sama lain. Pada penelitian ini peneliti berupaya mengeksplorasi dari dua sudut pandang secara mendalam baik ekspatriat Barat dalam menghadapi benturan budaya Jepang maupun upaya kolega kerja Jepang dalam berinteraksi satu sama lain. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif dengan pendekatan kualitatif untuk memahami dan menguraikan benturan budaya yang terjadi sekaligus cara ekspatriat dan pekerja setempat dalam menyikapi fenomena permasalahan tersebut. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori adaptasi budaya yaitu co-cultural oleh Orbe (1997) dan konsep budaya kerja oleh Robbins & Judge (2016). Penelitian ini menemukan bahwa adanya kemampuan berbahasa dan mengetahui budaya setempat saja tidak cukup untuk menjamin ekspatriat dapat diterima dengan mudah oleh masyarakat setempat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ekspatriat Barat mengalami insufisiensi untuk beradaptasi dengan budaya kerja lokal juga tidak lepas dari faktor internal perusahaan yang turut andil menjadi penyebab ekspatriat dan pekerja setempat secara garis besar tidak dapat terintegrasi dengan baik satu sama lain. Sisi kebaruan dari penelitian ini adalah ditemukannya data yang bertolak belakang dari mayoritas data yang ditemukan yaitu hubungan yang baik di antara ekspatriat dengan salah satu pekerja Jepang dapat terjalin dengan baik walaupun memiliki latar budaya yang berbeda.

In the novel Stupeur et Tremblements, the phenomenon of expatriation is raised as the main theme which is inspired by the author's personal experience as an expatriate in Japan. The problems presented in the autobiographical novel are colored by cultural clashes related to the differences in concepts and boundaries in the work environment between West and East. The phenomenon in the novel is interesting to study because expatriates have principally fluent Japanese skills and know the local culture. However, this does not rule out the possibility for expatriates to experience incapability in adapting to the Japanese work environment. In particular, this study aims to explore the causes of the incapacity of both parties to integrate well with each other. In this study, the researcher also seeks to explore in depth from two perspectives, both Western expatriates in dealing with the clash of Japanese culture and the efforts of Japanese work colleagues in interacting with each other. The method used in this research is descriptive with a qualitative approach to understand and describe the cultural clash that occurs as well as the way expatriates and local workers respond to the phenomenon of these problems. The theory used in this research is the theory of cultural adaptation, namely cocultural by Orbe (1997) and the concept of work culture by Robbins & Judge (2016). This study found that the existence of language skills and knowing solely the local culture is not enough to ensure that expatriates can be easily accepted by the local community. The results of the study indicate that Western expatriates experience incapability to adapt to the local work culture and cannot be separated from the company's internal factors that contribute to the cause of expatriates and local workers in general not being able to integrate well with each other. The novelty side of this research is the finding of contradictory data from the majority of the data found, namely that a good relationship between expatriates and one of the Japanese workers can be well established even though they have different cultural backgrounds.

Kata Kunci : Adaptasi Budaya, Benturan Budaya, Ekspatriat