Konflik pekerjaan keluarga :: Anteseden, dan pengaruhnya terhadap kemangkiran

AINI, Intan Novela Qurrotul, Dr. Bambang Riyanto LS., MBA

2002 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah faktor-faktor yang berkaitan dengan pekerjaan (keterlibatan pekerjaan, ekspektasi pekerjaan, konflik pekerjaan) dan faktor- faktor yang berkaitan dengan keluarga (Keterlibatan keluarga, ekspektasi keluarga, konflik keluarga) berpengaruh secara positif terhadap konflik pekerjaan-keluarga, dan apakah konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh secara positif terhadap kemangkiran. Hipotesis yang diajukan adalah : keterlibatan pekerjaan dan ekspektasi pekerjaan akan berpengaruh secara positif terhadap konflik pekerjaan dan konflik pekerjaan-keluarga (hipotesis 1,3,5,7). keterlibatan keluarga dan ekspektasi keluarga akan berpengaruh secara positif terhadap konflik keluarga dan konflik pekerjaan-keluarga (hipotesis 2,4.6,8). konflik pekerjaan akan berpengaruh secara positif terhadap konflik keluarga. Hipotesis (hipotesis 9). Konflik pekerjaan dan konflik keluarga akan berpengaruh secara positif terhadap konflik pekerjaan-keluarga (hipoteses 10,11). Dan konflik pekerjaankeluarga akan berpengaruh secara positif terhadap kemangkiran (hipoteses 12). Subyek penelitian ini adalah 206 pegawai bank di wilayah Jawa Tengah dengan kriteria responden sudah menikah, mempunyai anak dan mempunyai pasangan yang juga bekerja. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey dengan menyebarkan kuesioner kepada responden Metode statistik yang digunakan adalah Structural equation Modelling (SEM) dengan bantuan program aplikasi AMOS 4.01 Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor- faktor yang menjadi anteseden dan berpengaruh secara positif terhadap konflik pekerjaan-keluarga adalah keterlibatan keluarga, konflik pekerjaan dan konflik keluarga. Konflik pekerjaan-keluarga juga berpengaruh secara positif terhadap kemangkiran.

This research propose to examine whether work-related factors (job involvement, work expectation, work conflict) and family-related factors (family invovement, family expectation, family conflict) have a positive affect on work-family conflict and it affects on absenteeism. The hypotheses proposed are the positive affects of job involvement and work expectation on work conflict and work- family conflict (hypotheses 1, 3, 5, 7); the positive influences of family involvement and family expectation on family conflict and work-family conflict (hypotheses 2, 4, 6, 8);. The positive act on of work conflict on family conflict (hypotheses 9). The positive affects of work Work conflict and family conflict on work-family conflict (hypotheses 10,11); and the positive influence of work- family conflict on absenteeism (hypotheses 12). The subjects’ reseach was the Bank workers in the Central Java who have some criteria , married, have children, and his/her couple is a worker,too. The data collected survey method and questionaires distributed to respondent. The statistic method used was Structural Equation modelling (SEM) assisted by the aplication of AMOS 4.01 programs. The research concluded the antecedent factors that have positive influence to work- family conflict are family involvement, work conflict and family conflict. The work- family conflict also affects on absenteeism .

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Konflik Pekerjaan dan Keluarga,Kemangkiran,Job involvement, family involvement, work expectation, family expectation, work conflict, family conflict, work-family conflict, absenteeism, Structural Equation modelling (SEM).