Peran Budaya Organisasi Dan Job Crafting Terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Keterikatan Kerja (Work Engagement) Pada Dosen Politeknik Negeri Batam

SUGI HAPNI. D, Dr. Sumaryono, M. Si, I Wayan Nuka Lantara, M.Si., Ph.D

2021 | Tesis | MAGISTER MANAJEMEN PENDIDIKAN TINGGI

Dosen adalah salah satu komponen esensial dalam suatu sistem pendidikan di perguruan tinggi. Dosen memiliki peran strategis dalam menentukan kualitas kinerja, kualitas mutu lulusan, dan kualitas kinerja perguruan tinggi. Salah satu kunci sukses pendidikan tinggi adalah kompetensi yang dimiliki dosen. Kompetensi profesional dosen mencakup tiga bidang yang sering disebut Tridharma Perguruan Tinggi. Dharma pertama adalah pendidikan dan pengajaran, dharma kedua penelitian dan dharma ketiga pengabdian kepada masyarakat, dan dosen juga masih dituntut untuk memiliki kegiatan penunjang untuk menyempurnakan ketiga kegiatan tersebut. Menyikapi hal ini, sebelum Politeknik Negeri Batam mencetak lulusan yang berkualitas, Politeknik Negeri Batam harus dapat meningkatkan kualitas kinerja dosennya, sehingga memiliki kemampuan yang baik sesuai dengan kompetensi, memiliki motivasi, berinovasi, dan memiliki kedisiplinan kerja yang tinggi melalui dukungan manajemen yang handal, lingkungan fisik, serta budaya organisasi yang baik. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji secara empirik peran budaya organisasi, job crafting terhadap kinerja yang dimediasi oleh work engagement pada dosen yang ada di lingkungan Politeknik Negeri Batam. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Responden sebanyak 174 orang dosen Politeknik Negeri Batam. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling, dengan pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis model persamaan struktural atau disebut juga SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui software AMOS (Analysis Moment Structure). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya peran yang cukup berarti budaya organisasi, job crafting terhadap kinerja yang dimediasi oleh work engagement. Dari kedua variabel bebas, job crafting merupakan faktor utama yang menentukan adanya peran mediasi work engagement terhadap kinerja, dan dari hasil analisis data model struktural juga terlihat adanya peran dan hubungan korelasi antar variabel bebas yaitu budaya organisasi dan job crafting yang kuat, yang menandakan bahwa kedua variabel ini saling mendukung kuat dalam menciptakan work engagement yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Lecturers are one of the essential factors in the higher education system. Lecturers play a strategic role in determining the quality of proficiency, quality of graduates, and the quality of higher education itself. One of the keys to higher education success is the lecturer proficiency. In Indonesia, lecturers professional proficiencies embrace three fields which are called the TRIDHARMA of Higher Education. The first is education and pedagogy, the second is research and the third is community service, yet lecturers are also still required to undertake activities to perfect these three proficiencies. As a result, before POLIBATAM generates quality graduates, POLIBATAM must be able to improve the quality of its lecturers proficiencies, so that they have good abilities according to their competence, motivation, innovation, work discipline through trustworthy management support, work environment, as well as obedient organizational culture. The purpose of this study is to empirically examine the role of organizational culture, job crafting towards proficiency that mediated by work engagement among lecturers in POLIBATAM. This research is descriptive research with a quantitative approach using a survey method, with 174 respondents from POLIBATAM lecturers. The sampling technique in this research uses non-probability sampling, with hypothesis testing using structural equation model analysis techniques or SEM (Structural Equation Modeling) using AMOS (Analysis Moment Structure) software. The results of this research indicate that there is a correlation between organizational culture and job crafting. proficiency, mediated by work engagement. Of the two independent variables, job crafting is the main factor that determines the role of mediating role of work engagement on proficiency, and from the results of the structural model data analysis, also shown that there is a correlation between independent variables, organizational culture, and strong job crafting. This indicates that both variables work well together to foster work engagement, which can improve lecturers proficiency and overall organizational performance.

Kata Kunci : Keywords: Organizational culture, Job crafting, Performance, and Work engagement.