Pengaruh Sistem Praktik SDM Persepsian terhadap Komitmen Afektif dengan Person-Organisation Fit sebagai Variabel Pemediasi pada Karyawan Generasi Milenial di Startup Indonesia

SITI THAHIRA AZHARI, Amin Wibowo, M.B.A., Ph.D.

2021 | Tesis | MAGISTER MANAJEMEN (KAMPUS JAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem praktik SDM persepsian terhadap komitmen afektif dengan person-organisation fit sebagai variabel pemediasi, studi pada karyawan generasi milenial yang bekerja di startup Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan kuesioner untuk pengumpulan data primer. Penelitian ini merupakan studi cross-sectional yang dilakukan terhadap 105 responden. Pemilihan sampel secara purposive sampling dengan kriteria yang berusia antara 20 sampai 39 tahun dan memiliki masa kerja minimal satu tahun. Metode analisis data untuk hipotesis 1 menggunakan uji regresi linier sederhana dan pengujian model mediasi menggunakan metode Hayes (2013). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem praktik SDM persepsian mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Hasil mediasi menunjukkan bahwa person-organisation fit terbukti memediasi sistem praktik SDM persepsian terhadap komitmen afektif, dengan hubungan partial mediation.

This study aims to examine the perceived HR practice system on affective commitment with the person-organisation fit as the mediating variable, the study of the millennial generation employee who works in the start-up company in Indonesia. This study is a quantitative study which uses questionnaires for primary data collection. This research is a cross-sectional study conducted on 105 respondents. The sample selection was done by purposive sampling with the criteria of employees with an age range of 20 to 39 years and had a minimum working period of one year. The data analysis method for Hypothesis 1 uses the simple linear regression test and mediation test model using the Hayes Method (2013). The result of this study indicates that the perceived HR practice system has positive and significant impact on affective commitment. The mediation result indicates that the person-organisation fit is proven to mediate the perceived HR practice system to the affective commitment, with the partial mediation relationship.

Kata Kunci : Sistem Praktik SDM Persepsian, Komitmen Afektif, Person- Organisation Fit