Peran Persepsi Pengembangan Karir dan Persepsi Dukungan Atasan Terhadap Kesuksesan Karir Karyawan Generasi Y

AMANDA KRISTABELLA, Sumaryono, Dr., M.Si., Psikolog

2021 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Generasi Y dikenal dengan karakteristiknya sebagai kutu loncat karena suka berpindah-pindah pekerjaan. Hal ini tentu merugikan organisasi, namun harus cepat ditangani karena generasi Y merupakan tenaga kerja yang mendominasi saat ini. Salah satu cara yang dapat dilakukan organisasi adalah mendukung kesuksesan karir karyawan. Kesuksesan karir yang dicapai karyawan tidak hanya memiliki dampak positif bagi dirinya sendiri, tetapi juga dapat memberikan dampak positif kepada kesuksesan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris peran persepsi pengembangan karir dan persepsi dukungan atasan terhadap kesuksesan karir pada karyawan generasi Y. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa persepsi pengembangan karir dan persepsi dukungan atasan secara simultan berperan signifikan terhadap kesuksesan karir.

Generation Y is knows as a grasshopper because they like to move between jobs. This is certainly detrimental to the organization, but organization must acts quickly because generation Y is the dominant workforce today. One of the ways that organizations can do is to support the career success of employees. Career success achieved by employees not only has a positive impact on themselves, but can also have a positive impact on organizational success. This study aims to test empirically the role perceptions of career development and perceived supervisory support on career success for generation Y employees. The results of multiple linear regression analysis show that the perceptions of career development and perceived supervisory support simultaneously plays a significant role in career success.

Kata Kunci : generasi Y, kesuksesan karir, persepsi dukungan atasan, persepsi pengembangan karir