Hubungan antara partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan dan efikasi diri dengan komitmen pada organisasi

ASIH, Gusti Yuli, Prof.Drs. Sutrisno Hadi, MA

2002 | Tesis | S2 Psikologi

Peneiitian ini bertujuan untuk menngetahui hubungan antara partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan dan efikasi diri dengan komitmen pada organisasi. Peneilitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Subjek peneiitian terdiri dari 59 orang karyawan. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan angket partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan, efikasi diri, dan komitmen pada organisasi. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis regresi dan analisis parsial ganda. Berdasarkan hasil analisis statistik, ditemukan pola hubungan sebagai berikut: (I) terdapat hubungan positif dan signifikan antara partisipasi karyawan dalatii pengambilati keputusan dan efikasi diri secara bersatna-sama dengati komitmen pa& orpnisasi, (2) ttrdapat hubungan positif dan signifikan antara partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan dengan komitmen pada organisasi, (3) terdapat hubungan positif dan signifikan antara efikasi din dengan komitmen pada organisasi, (4) tidak terdapat hubungan antara masa kq*a dengan komitmen pada organisasi.

This research aimed to examine the correlation between employee participation in the decision.making and self-efficacy with organisational commitment. This research employed purposive sampling technique. The subjects of the research were 59 employees. The data were collected by the means of three-questionnaire and organisational commitment questionnaire. Data were analyzed using regression and multiple partial correlation. The Result of the research are: (1) There was a very significant and positive correlation between employee participation in the decision making with organisational commitment (2) There was significant and positive correlation between employee participation in the decision making with organisational commitment (3) There was significant and positive correlation between self efficacy with organisational commitment (4) There was not significant correlation between the employment period with organisational commitment

Kata Kunci : Psikologi Industri,Partisipasi Karyawan,Efikasi Diri, Employee participation in the decision making, self-efficacy, organisational commitment.