PENGARUH KEPRIBADIAN PEGAWAI TERHADAP KEBOSANAN KERJA DENGAN JOB CRAFTING SEBAGAI PEMEDIASI

PAULINA YUVITA, Tarsisius Hani Handoko, M.B.A., Ph.D.

2020 | Tesis | Magister Manajemen

Kepribadian dapat mempengaruhi pegawai dalam merasakan dan mengatasi kebosanan kerja. Penelitian ini dilakukan pada pegawai PT Pelabuhan Indonesia III (Persero). Kebosanan kerja menjadi sesuatu hal yang wajar terjadi pada pegawai. Pegawai dalam mengatasi kebosanan kerja dapat melakukan berbagai usaha salah satunya melalui job crafting. Tingkat keinginan pegawai untuk melakukan job crafting bergantung dari kepribadian individu yang dimiliki dalam usahanya mengatasi kebosanan kerja. Upaya perusahaan dalam mengatasi kebosanan ditengah rutinitas kerja dapat membantu perilaku kerja pegawai sesuai dengan kepribadian yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepribadian pegawai terhadap kebosanan kerja dengan job crafting sebagai pemediasi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Responden yang terkumpul dalam penelitian ini sebanyak 420 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data dianalisis menggunakan analisis SEM dengan pendekatan SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertama, kepribadian conscientiousness berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebosanan kerja. Sedangkan hasil penelitian lainnya bertentangan dengan hipotesis, yaitu kepribadian stabilitas emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebosanan kerja. Kemudian job crafting tidak memediasi pengaruh kepribadian conscientiousness dan kepribadian stabilitas emosional terhadap kebosanan kerja. Penelitian ini juga memberikan implikasi penting bagi PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) dalam merekrut dan memposisikan pegawai ke dalam suatu pekerjaan yang berisiko membosankan dengan mempertimbangkan jenis kepribadian yang dimiliki pegawai.

Personality can influence employees in feeling and overcoming work boredom. This research was conducted on employees of PT Pelabuhan Indonesia III (Persero). Work boredom is something that is normal for employees. Employees in overcoming work boredom can do various businesses, one of which is through job crafting. The level of desire of employees to do job crafting depends on the individual personalities they have in their efforts to overcome work boredom. The company's efforts to overcome boredom in the middle of work routines can help employees work behavior according to their personalities. This study aims to examine the effect of employee personality on work boredom with job crafting as a mediator This study was quantitative research design and primary data was obtained through distributing questionnaires. There were 420 data of respondents collected in this study. Data were analyzed using SEM analysis with the SEM-PLS approach. The results of this study indicate that, first, conscientiousness personality has a negative and significant effect on work boredom. Meanwhile, the results of other studies contradict the hypothesis, that emotional stability personality has a positive and significant effect on work boredom. Then job crafting does not mediate the influence of conscientiousness and emotional stability personalities on work boredom. This research also has important implications for PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) in recruiting and positioning employees into a job that is at risk of being boring by considering the type of personality the employee has.

Kata Kunci : Personality, job crafting, boredom