PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI UNTUK PENGEMBANGAN KARIR PERSEPSIAN TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN KESUKSESAN KARIR SUBJEKTIF SEBAGAI MEDIATOR

DEVINA ARYANI, Dr. Ely Susanto, M.B.A

2020 | Tesis | MAGISTER MANAJEMEN (KAMPUS JAKARTA)

Keterikatan kerja merupakan hal yang penting bagi individu dan organisasi karena dapat memberikan dampak positif. Misalnya bagi individu seperti kepuasan hidup, kepuasan kerja, kesehatan, dan misalnya bagi organisasi seperti loyalitas pelanggan, profitabilitas, produktivitas, intensi berhenti bekerja. Dalam era globalisasi dengan perkembangan teknologi membuat organisasi harus cepat menyesuaikan diri, hal tersebut menjadi tantangan tersendiri untuk mendukung karir karyawannya sebagai aset penting organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis dukungan organisasi untuk pengembangan karir persepsian terhadap keterikatan kerja dengan kesuksesan karir subjektif sebagai mediator di PT. BTPN Syariah Tbk sehubungan dengan adanya transformasi digital. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner secara daring dengan 115 responden. Hasil uji penelitian ini menunjukkan bahwa kesuksesan karir subjektif memediasi dukungan organisasi untuk pengembangan karir persepsian terhadap keterikatan kerja secara parsial. Organisasi perlu membuat strategi bagaimana mendukung perkembangan karir karyawan melalui kesuksesan karir subjektif yang dimiliki karyawan agar keterikatan kerja mereka semakin tinggi.

Work engagement is important for individuals and organizations because it can have a positive impact. On individuals such as life satisfaction, job satisfaction, and health, while on organizations such as customer loyalty, profitability, productivity, turnover intention. In the era of globalization with technological change, organizations must quickly adapt, and it becomes challenge to support their employees career as their important asset. This study aim is to examine and analyze perceived organizational support for career development towards work engagement with subjective career success as a mediator at PT. BTPN Syariah Tbk related to digital transformation. Questionnaire was distributed by online in data collection with 115 respondents. The test results indicate that subjective career success mediates perceived organizational support for career development towards work engagement partially. Organization needs to develop their strategies on how to support employee career development through subjective career success, so that their work engagement become higher.

Kata Kunci : keterikatan kerja, dukungan organisasi untuk pengembangan karir persepsian, kesuksesan karir subjektif.