FEMALE DIRECTORS AND THEIR IMPACTS ON OVERINVESTMENTS

APRILIA WIDYARITA C, Prof. Dr. Eduardus Tandelilin, M.B.A

2020 | Tesis | MAGISTER MANAJEMEN (KAMPUS JAKARTA)

Board diversity has become an important topic facing companies around the world. In today's society, an increasing number of women are playing important roles in economic life. Moreover, the percentage of female serving as a director in companies has doubled in the past few decades. However, the research on the impact of female directors on company performance is still very limited, which has led to heated discussions on whether female director is beneficial to the firm's healthy and sustainable development. Consequently, the writer is focusing on the financial phenomenon of overinvestment and try to analyze the influence of female directors prudence on this type of investment activities in Chinas A-share listed companies. In a word, the writer hope that this research will provide a new perspective for countries with a low proportion of female directors.

Keragaman dewan telah menjadi topik penting yang dihadapi perusahaan di seluruh dunia. Dalam masyarakat saat ini, semakin banyak wanita yang memainkan peran penting dalam kehidupan ekonomi. Selain itu, persentase wanita yang berposisi sebagai direktur di perusahaan telah mengalami kenaikan signifikan dalam beberapa dekade terakhir. Namun, penelitian tentang dampak direktur wanita pada kinerja perusahaan masih sangat terbatas. Hal ini menyebabkan diskusi-diskusi tentang �Apakah direktur wanita bermanfaat bagi perkembangan perusahaan yang sehat dan berkelanjutan?�. Dalam penulisan in, penulis memfokuskan pada fenomena keuangan dari investasi yang berlebihan dan mencoba menganalisis pengaruh kehati-hatian direktur wanita pada jenis kegiatan investasi padaperusahaan-perusahaan yang terdaftar pada A-share di China. Penulis berharap bahwa penelitian ini akan memberikan perspektif baru untuk negara-negara dengan proporsi direktur wanita yang rendah.

Kata Kunci : female directors, governance, overinvestment, gender difference.