Hubungan antara persepsi karakteristik pekerjaan dan kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan

UTAMI, Novita, Prof.Drs. Sutrisno Hadi, MA

2002 | Tesis | S2 Psikologi

Pesatnya kemajuan industrialisasi saat ini menyebabkan persaingan antar industri merupakan hal yang tidak dapat dibendung. industri tidak hanya melibatkan mesin-mesin sebagai alat produksi, lebih dari itu juga melibatkan manusia sebagai tenaga kerja. Sumberdaya manusia merupakan aset yang harus diperhatikan keberadaannya. Kondisi psikologis yang sering menjadi pusat perhatian para psikolog industri adalah kepuasan kerja, karena kepuasan kerja merupakan tujuan akhir bagi pihak individu maupun perusahaan. Sedangkan kepuasan kerja sangat dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara karakteristik pekerjaan dan kinerja karyawan dengan kepuasan kerja. Merupakan variabel bebas adalah karakteristik pekerjaan dan kinerja karyawan, sedangkan variabel tergantung adalah kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Sekar Bengawan, Surakarta. Sampel sebesar 150 orang karyawan yang diambil dengan teknik Simple Random Sampling. Data diperoleh dengan pengamatan, wawancara, dan angket. Data kemudian dianalisis dengan Analisis Regresi, Korelasi Parsial serta Analisis Regresi Reduksi Bertahap. Hasilnya menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan dengan kepuasan kerja dengan mengontrol kinerja karyawan adalah r_1,y-2 = 0,416 dengan p = 0,000 menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara karakteristik pekerjaan dengan kepuasan kerja, yang berarti makin tinggi karakteristik pekerjaan maka akan makin tinggi pula kepuasan kerjanya. Kemudian hubungan antara kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dengan mengontrol karakteristik pekerjaan r_2,y-1 = 0,283 dengan p = 0,001, dengan demikian dapat diartikan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara kinerja karyawan dengan kepuasan kerja, yang berarti bahwa makin tinggi kinerja karyawan maka makin tinggi pula kepuasan kerjanya. Berdasarkan analisis ini, dapat dikatakan ada hubungan positif antara karakteristik pekerjaan dan kinerja karyawan dengan kepuasan kerja.

The speed of industrialization growth causes competition among industries. This is an unblocked thing. Industries do not just involve machines as production tools, but they also involve people as the workers. Human resource is an asset, which has to be concerned for its existence. One of psychological conditions, which are often noticed by industry psychologists, is job satisfaction, because the job satisfaction is the final target of an individual or company. And, the job satisfaction is influenced by the job characteristic and employees' performance. This research purposed to know the correlation between the job characteristic and employees' performance with the job satisfaction. The independent variables were the job characteristic and employees' performance, and the dependent variable was the job satisfaction. The research populations were the employees of PT. Sekar Bengawan, Surakarta. The number of sample was 150 employees, which were taken by simple random sampling technique. Observation, interview, and questionnaire got the data. The data were analyzed using regression analysis, partial correlation and backward stepwise regression analysis. The result showed that the job characteristic and the job satisfaction by controlling the employees' performance were r_1y-2 = 0.416 with p = 0.000 showing that there was a significant correlation between the job characteristic with the job satisfaction. This meant that higher the job characteristic, higher the job satisfaction was. Then, the correlation between the employees' performance with the job satisfaction by controlling the job characteristic r_2y-1 = 0.283 with p = 0.001, so this meant that there was a significant correlation between the employees' performance with the job satisfaction. This meant higher the employees' performance, higher the job satisfaction would be. Based on the analysis, there was a positive correlation between the job characteristic and employees' performance with the job satisfaction.

Kata Kunci : Persepsi Karakteristik,Kinerja dan Kepuasan Karyawan, job characteristic perception, employees' performance, and job satisfaction