Hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan kepuasan kerja karyawan pada Badan Koordinasi Koperasi Kredit Daerah Sumatera Selatan

ANDARIKA, Rita, Dr. Marcham Darokah, MA

2002 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan kepuasan kerja karyawan Badan. Koordinasi Koperasi Kredit Daerah Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel random sampling, Subjek penelitian terdiri dari 100 orang karyawan. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan angket kepemimpinan transformasional, transaksional, dan kepuasan kerja. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis regresi, analisis korelasi parsial ganda, product moment, dan uji-t. Berdasarkan hasil analisis statistik, ditemukan pola hubungan sebagai berikut: (1) terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja, (2) terdapat hubungan negatif dan tidak signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan transaksional dengan kepuasan kerja, (3) terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional secara bersama-sama dengan kepuasan kerja, (4) terdapat perbedaan yang sangat signifikan antara kepuasan kerja karyawan laki-laki dengan perempuan.

This research aimed to examine the correlation between the transactional and transformational leadership style perception with job satisfaction at Badan Koordinasi Koperasi Kredit Daerah Sumatera Selatan (The Coordination Bureau of South Sumatera District Credit Cooperation). This research employed random sampling technique. The subjects of this research were 100 employees. The data were collected by the means of three questionnaires: the transactional leadership questionnaire, transformational leadership questionnaire, and job satisfaction questionnaire. Data were analyzed using regression, multiple partial correlation, product moment, and t-test analysis. The result of the research are: (1) there was a very significant and positive correlation between transformational leadership style perception with job satisfaction, (2) there was not significant and negative correlation between transactional leadership style perception with job satisfaction, (3) there was a very significant and positive correlation between transactional and transformational leadership style perception with job satisfaction, (4) there was a very significant difference in job satisfaction between male and female employee.

Kata Kunci : Persepsi,Gaya Kepemimpinan,Kepuasan Kerja Karyawan, Perception, transactional, transformational leadership style, job satisfaction