Hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja pada sistem pengupahan yang berbeda

YULIANTO, Drs. Moh. As'ad, SU

2002 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Kerja

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja pada sistem pengupahan yang berbeda. Selain itu juga untuk mengetahui perbedaan produktivitas kerja dan kepuasan kerja pada dua kelompok sistem pengupahan yang berbeda. Penelitian ini merupakan penelitian eksplorasi dengan rancangan “cross sectional. Lokasi penelitian adalah di PT. Tiga Putra Abadi Perkasa Purbalingga. Subyek penelitian adalah tenaga kerja kelompok sistem pengupahan menurut banyaknya produksi sebanyak 100 orang, dan tenaga kerja kelompok sistem pengupahan menurut lamanya kerja sebanyak 92 orang. Produktivitas kerja diukur berdasarkan upah yang diterima tenaga kerja setiap bulan. Kepuasan kerja diukur dengan menggunakan skala pengukuran kepuasan kerja. Analisis statistik data menggunakan uji korelasi regresi dan uji-t student antar kelompok, dengan hasil sebagai berikut : I). Tidak ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja pada sistem pengupahan yang berbeda. 2). Tidak ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja pada kelompok sistem pengupahan menurut banyaknya produksi. 3). Tidak ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja pada kelompok sistem pengupahan menurut lamanya kerja. 4). Tidak ada perbedaan yang signifikan produktivitas kerja pada sistem pengupahan yang berbeda. 5). Ada perbedaan yang signifikan kepuasan kerja pada sistem pengupahan yang berbeda. Kepuasan kerja kelompok sistem pengupahan menurut banyaknya produksi (rerata = 122,700), lebih tinggi dari pada kepuasan kerja kelompok sistem pengupahan menurut lamanya kerja (rerata = 116,207).

This research are purposed to know relationship between job satisfaction to the work productivity of the different payment system. Beside that, this research want to know the difference in work productivity and job satisfaction among the two different payment system group. This research is a exploration research with cross sectional design. The location this research is on the “Tiga Putra Abadi Perkasa” Company Purbalingga. The subject of the research consist of 100 persons for the volume production based payment system group, and 92 persons for the work length based payment system group. Work productivity is measured the base on the fee volume is recieved by the workers monthly. Job satisfaction is measured by using the job satisfaction measurement scale. The data statistical analysis uses correlation-regression test and t-test student among group, with results as folowed : 1). There is no significant relationship among job satisfaction to the work productivity at the different payment system group. 2). There is no significant relationship among job satisfaction to work productivity at the volume production based payment system group. 3). There is no significant relationship among job satisfaction to work productivity at the work length based payment system group. 4). There is no significant difference in work productivity among the different payment system group. 5). There is significant difference in job satisfaction among the different payment system group. The job satisfaction rate of the volume production based payment system (mean = 122,700), is higher than job satisfaction rate of the work length basid payment system group (mean = 1 16,207).

Kata Kunci : Kesehatan Kerja,Pengupahan,Kepuasan dan Produktivitas Kerja, Satisfaction - Productivity - Different Payment System