STRES KERJA PADA AUDITOR DITINJAU DARI EFIKASI DIRI DAN PERBEDAAN ASAL INSTANSI

SUHA SYAILA, Dra. Sri Hartati, M.Si., Psikolog

2020 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Profesi auditor merupakan salah satu profesi yang berpotensi memiliki stressor kerja yang tinggi. Ketika kondisi pekerjaan sudah ditentukan dan tidak dapat diubah, maka individulah yang perlu untuk meningkatkan kapasitas dirinya agar terhindari dari stres kerja yang memiliki konsekuensi negatif. Efikasi diri merupakan keyakinan individu mengenai kemampuan yang ia miliki untuk mencapai tujuan, melaksanakan tugas, dan atau mengatasi hambatan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris peran efikasi diri dan instansi asal terhadap stres kerja pada auditor yang bekerja di bidang keuangan baik pada instansi pemerintahan maupun nonpemerintahan, serta untuk mengetahui sumbangan efektif dari kedua variabel terhadap stres kerja pada auditor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif berupa survei pada 171 auditor. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang terdiri atas skala efikasi diri dan skala stres kerja. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa efikasi diri dan asal instansi secara bersama-sama menghasilkan R-value sebesar 0,679 (p<0,05) terhadap stres kerja pada auditor dengan sumbangan efektif sebesar 46,1% (R2 = 0,461). Selain itu, auditor non pemerintahan memiliki stres kerja yang lebih tinggi daripada auditor pemerintahan. Penelitian ini menunjukkan pentingnya faktor efikasi diri sebagai pertimbangan untuk mereduksi stres kerja pada auditor yang berpotensi mengalami stress kerja yang tinggi terutama pada auditor non pemerintahan.

The auditor is a profession that has the potential to have high work stressors. When working conditions are determined and cannot be changed, it is the individual who needs to increase his capacity to avoid work stress that has negative consequences. Self-efficacy is the belief of individuals in his or her capacity to execute behaviors necessary to produce specific performance attainments. This study aims to empirically examine whether self-efficacy and institutional differences are together able to contribute to work stress on auditors working in finance both in government and non-government institutions, as well as to know the amount of contribution from two variables to work stress on auditors. This research uses a quantitative method in the form of a survey of 171 auditors. Data collection was conducted by providing questionnaires containing two scales of research, namely self-efficacy scale and work stress scale The results of multiple linear regression analysis showed that together, the variables of self-efficacy and institutional differences are able to contribute R-value of 0,679(p<0,05) to work stress, with the determinant coefficient (R2)= 0.461 or 46,1%. In addition, non-governmental auditors have higher work stress than government auditors. This study shows the importance of self-efficacy factors as a consideration to reduce work stress on auditors who have the potential to experience high work stress, especially on non-government auditors.

Kata Kunci : Kata kunci: stres kerja, efikasi diri, auditor