Dampak pelaksanaan sistem penggajian terhadap kepuasan kerja karyawan divisi pemasaran PT. Intirub

HIDAYAT, Henry, Drs. Edi Prasetyo Nugroho, MBA

2001 | Tesis | Magister Manajemen

Dalam era globalisasi, yang ditandai dengan persaingan yang semakin sengit antar perusahaan, sumber daya manusia muncul sebagai suatu kekuatan baru dan menjadi salah satu kunci sukses bagi kesinambungan jalannya strategi yang telah disusun perusahaan. Sistem penggajian adalah sekumpulan prosedur dalam pemberian gaji dan upah kepada karyawan suatu organisasi. Tahap dalam pemberian kompensasi yang efektif yaitu, analisa pekerjaan, evaluasi pekerjaan, survei gaji dan upah, dan menentukan harga setiap pekerjaan. Kepuasan kerja merupakan tingkat perasaan seseorang terhadap hasil dari pekerjaan yang telah dilakukannya. Indikator dari kepuasan kerja adalah, tingkat labor turn over dan tingkat absensi. Penelitian yang dilakukan pada Divisi Pemasaran PT. Intirub ini mempunyai tiga tujuan yaitu : pertama, untuk mengevaluasi jenis dan sistem penggajian bag karyawan Divisi Pemasaran PT. Intirub; kedua, untuk mengevaluasi kepuasan kerja karyawan Divisi Pemasaran PT. Intirub; ketiga, untuk menganalisis dampak pelaksanaan sistem penggajian yang dilakukan perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan Divisi Pemasaran PT. Intirub. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan sistem penggajian mempunyai hubungan yang erat dengan kepuasan kerja karyawan Divisi Pemasaran PT. Intirub.

In the era of globalization, which is marked by the sharp competition between company around the world, Human Resources comes with its new power and becoming one of the key success factors in implementing corporate strategy which has been developed by the company. Compensation system is a procedure in giving wage and salary to employee in the company. Steps in giving eflective compensation are : job analysis, job evaluation, wage and salary survey, pricing job. Work satisfaction is personal feeling grade from result of work. Work satisfaction indicator are: labor turn over and absence. This research was held in Marketing Division PT Intirub, and the purpose are : first, to evaluate cornpensation system for Marketing Division employee, second, to evaluate work satisfaction Marketing Division employee and the last, to analize impact of compensation systems with work satisfaction in Marketing Division employee. The result j?om this research there are positive correlation between compensation systems and work satisfaction Marketing Division PT. Intinib employee.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja,Sistem Penggajian