Peran Work-Family Conflict Terhadap Subjective Well-Being Pada Karyawan Generasi Y

AZAHRA DIZZA R Z, Taufik Achmad Dwi Putro, S. Psi., M. Psi., Psikolog

2020 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik peran work-family conflict terhadap subjective well-being karyawan generasi Y. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah work-family conflict berperan secara signifikan dalam memprediksi subjective well-being karyawan generasi Y. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Work-family Conflict milik Carlson, Kacmar & Williams (2000) dan Skala Subjective Well-Being yang terdiri dari subskala PANAS milik Watson & Clark (1994) dan subskala Satisfaction with Life Scale milik Pavot & Diener (1993) yang sudah ditranslasi oleh penelitian sebelumnya. Analisis data menggunakan metode regresi liniear sederhana pada 132 karyawan generasi Y. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict berperan secara signifikan terhadap subjective well-being pada karyawan generasi Y.

This research aims to examined the role of work-family conflict towards subjective well-being in generation Y employees. The hypothesis of this research is work-family conflict had a role towards subjective well-being in generation Y employees. The instruments of this research are adapted from Work-Family Conflict Scale by Carlson, Kacmar & Williams (2000) and Subjective Well-being Scale that consist of PANAS Scale by Watson & Clark (1994) and Satisfaction with Life Scale by Pavot & Diener (1993). Data collected in 132 generation Y employees and was analysed using simple linear regression method. The results of this research showed that work-family conflict played significant role towards generation Y employees subjective well-being.

Kata Kunci : work-family conflict, subjective well-being, karyawan generasi Y