Kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja karyawan

HASFIGA, Marlia, Dr. Indra Bastian, MBA

2001 | Tesis | Magister Manajemen

Tesis ini membahas tentang hubungan antara kompensasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan karyawan serta sekaligus menyguji hubungan dan pengaruh antara kompensasi, lingkungan keja serta kepuasan keja. Dengan menarik tiga hipotesa penelitian: penelitian ini dilakukan dengan cara memberikan 33 responden kuisioner yang isinya berupa keyakinan dan penilaian responden terhadap kompensasi, lingkungan kerja serta kepuasan kerja pada perusahaan PT. Indowvana Arga Timber. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Pullt Anulysis. Alat analisis ini dipilih karena &pat menguji hubunm antara ketiga variabel dan untuk mengetahui seberapa kuat pen,& \-ariabe1 independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa antara kompensasi dan lingkungan keja tidak terdapat hubungan yang signifikan. Antara lingkungan keja dengan kepuasan keja terdapat hubungan yang sipifikan dan antara kompensasi dengan kepuasan keja terdapat hubungan Fang signi fikan. Kesimpulan penelitian ini adalah perusahaan hams lebih m e m p e h t i h kepuasan keja dengan menekankan pengendalian pada pemberian kompensasi. Karena dengan pengendalian tersebut maka perusahaan dapat mengontrol karyawannya melalui kompensasi

This reseurch evuluute the relutionship between compensution, work etivironment und employee 's job sutisfuction. The purpose of this research is to tJescrihe the suti3fuction Iewl und in the sunic time test the relutionship und influence between compensut ion. work environment and job sutisjuction. This reseurcli is done bv giving 33 y uesionuire respondent contents of conviction und respondenl est imute tkrough compensation, work environment, und job sutisjuction in PI: lndowunu Argu Timhrr compuiiy. Analitical tools in this research is puth unulysis. This tools hus choosen becume it cun estimate the relutionship among the vuriubles und to unu!vze how signrficunt the indipendent variable irlfluence the dependent variable. The result of this reseurch indicure thut there is no signrficunt relation between compensu t ion und work envircinment und there is u sign@mt relution hetween compensut ion und joh suti.$uctioii. conipurij. lius to give more uttention to joh sut isfuction, especiul!y in controlling the conipensulion. Through this ccintrollrnp. the ompuny control the employees fiom compensation. The conclusion is (hu

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja