PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DENGAN IDENTIFIKASI ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR

Agus Tias Zuama Intan, Eko Suwardi, M.Sc., Ph.D.

2019 | Skripsi | S1 AKUNTANSI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi karyawan tentang pelaksanaan CSR terhadap komitmen organisasi afektif melalui identifikasi organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gama Multi Usaha Mandiri. Sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan lower management yang ditentukkan dengan purposive sampling. Pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling dengan SmartPLS. Berdasarkan uji p-value menunjukkan 1) Persepsi karyawan tentang CSR mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi afektif , 2) Persepsi karyawan tentang CSR mempunyai pengaruh positif dan signifikan, 3) Identifikasi organisasi mempunyai pengatuh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi afektif, 4) Persepsi karyawan tentang CSR dengan dimediasi identifikasi organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi afektif. Hasil tersebut dapat dilihat dari perolehan dari uji hipotesis yang memiliki p-value < 0,05

This study aims to analyze the effect of employee perceptions about implementing CSR on affective organizational commitment through organizational identification. The population in this study were employees of PT. Gama Multi Usaha Mandiri. The sample in this study was lower management employees determined by purposive sampling. Data collection by questionnaire. Data analysis using Structural Equation Modeling with SmartPLS. Based on the p-value test shows 1) Employee perceptions about CSR activity have a positive and significant impact on affective organizational commitment, 2) Employee perceptions about CSR activity have a positive and significant influence, 3) Identification of the organization has a positive and significant impact on affective organizational commitment, 4) Employee perceptions about CSR activity with mediated organizational identification have a positive and significant influence on affective organizational commitment. These results based on hypothesis test that has a p-value <0.05

Kata Kunci : persepsi karyawan , CSR, komitmen organisasi afektif, identifikasi organisasi