PENGARUH KESEIMBANGAN HIDUP-KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL PERSEPSIAN TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PT. 123 (PERUSAHAAN MEDIA ONLINE DI JAKARTA SELATAN)

ELEONORA KRISTYANTO, Dr. Reni Rosari, M.B.A.

2019 | Tesis | MAGISTER MANAJEMEN (KAMPUS JAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan hidup-kerja dan dukungan organisasional persepsian terhadap keterikatan karyawan. Terdapat dua hipotesis yang dibangun dalam penelitian ini, yaitu keseimbangan hidup-kerja berpengaruh terhadap keterikatan karyawan, dan dukungan organisasional persepsian berpengaruh terhadap keterikatan karyawan. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada para responden secara langsung menggunakan metode Purposive Sampling untuk pengambilan sampelnya. Responden dalam penelitian ini adalah para karyawan di PT. 123, perusahaan media online di Jakarta Selatan. Jumlah responden adalah 82 karyawan. Alat penelitian yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan hidup-kerja berpengaruh terhadap keterikatan karyawan, sedangkan dukungan organisasional persepsian tidak berpengaruh terhadap keterikatan karyawan.

This purpose of this research is to analyse the influence of work-life balance and perceived organizational support on the employee engagement. There are two hypothesizes that were built for this research purpose, which are work-life balance has an influence on the employee engagement, and perceived organizational support has an influence on the employee engagement. The data collection method used for this research is using the distribution of questionnaires directly to the respondents, using Purposive Sampling method for the data sampling. Respondents of this research are the staff of PT. 123, an online media company in South Jakarta. The number of respondents is 82 employees. The research instrument used is multiple regression analysis. The result of the research shows that work-life balance has an influence on the employee engagement, whereas perceived organizational support does not have an influence on the employee engagement.

Kata Kunci : keseimbangan hidup-kerja, dukungan organisasional persepsian, keterikatan karyawan, work-life balance, perceived organizational support, employee engagement