PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF YANG DIMODERATORI OLEH KECERDASAN EMOSIONAL (GEN Y DI DIGITAL START-UP)

LAURANSIA OKTAVIANY, Sumaryono, Dr., M.Si., Psikolog

2019 | Tesis | MAGISTER PSIKOLOGI

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran kecerdasan emosional dalam memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif. Subjek penelitian meliputi 87 karyawan Gen Y di perusahaan digital start-up Jakarta dengan usia 24-39 tahun yang terdiri dari 46 karyawan laki-laki dan 41 karyawan perempuan. Hipotesis penelitian ini menyatakan bahwa kecerdasan emosional memoderasi hubungan kepemimpinan transformasional dan komitmen afektif. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis process by Andrew F. Hayes. Alat ukur yang digunakan adalah skala kepemimpinan transformasional (MLQ-6S), skala komitmen afektif dan skala kecerdasan emosional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional tidak memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif Gen Y di digital start-up (F = 20,955, p>0,05).

This study aims to empirically test the role of emotional intelligence as moderator between transformational leadership and affective commitment. The subjects of research were 87 (46 male and 41 female) Gen Y employees in digital start-up Jakarta age 24-39 years. The hypothesis in this study stated that emotional intelligence moderates the relationship of transformational leadership and affective commitment. This research was conducted with a quantitative approach using process analysis by Andrew F. Hayes. The measuring instrument used is the transformational leadership scale (MLQ-6S), the scale of affective commitment and the scale of emotional intelligence. The result of this study rejects the role of emotional intelligence as moderator between transformational leadership and affective commitment (F = 20,955, p>0,05).

Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional, dan komitmen afektif