PERAN FAMILY-FRIENDLY POLICIES TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT PEREMPUAN YANG SUDAH MEMILIKI ANAK

NAILA AZHARIA HANAN, Bagus Riyono, Dr., M.A., Psikolog

2018 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran family-friendly policies terhadap kepuasan kerja khususnya pada perawat perempuan yang sudah memiliki anak di Rumah Sakit X. Terdapat dua instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Skala Kepuasan Kerja Bahrun & Riyono (2015) untuk mengukur kepuasan kerja dan Skala Family-friendly Policies Laksita (2017) yang telah diadaptasi untuk mengukur family-friendly policies. Seluruh data penelitian diperoleh dari 102 subjek perawat perempuan yang sudah memiliki anak di Rumah Sakit X. Data penelitian akan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear satu prediktor. Hasil analisis data menunjukan nilai F = 0,405 dengan tingkat signifikansi sebesar p = 0,00 (p � 0,05), dan nilai R2 = 0,164. Berdasarkan hasil ini, dapat disimpulkan bahwa family-friendly policies berkontibusi sebesar 16,4% pada kepuasan kerja perawat perempuan yang sudah memiliki anak yang bekerja di Rumah Sakit X. Analisis tambahan menemukan kontribusi setiap aspek dari family-friendly policies terhadap kepuasan kerja.

This research aimed to examine the role of family-friendly policies in job satisfaction especially on female nurses who already have children in Hospital X. There are two instruments used in this research, Job Satisfaction Scale by Bahrun & Riyono (2015) to measure job satisfaction and Family-friendly Policies Scale by Laksita (2017) which has been adapted to measure family-friendly policies. All research data obtained from 102 female nurse subjects who had children in Hospital X. The data would be analyzed using one predictor regression techniques to find out the role of independen variable in dependent variable. The result of data analysis showed F = 19,614 with significance level equal to p = 0,000 (p � 0,05), and R2 = 0,164 Based on this result, it can be concluded that family-friendly policies contibute 16,4% in job satisfaction on female nurses who already have children who work in Hospital X. Additional statistical analyzes found the contribution each aspect of family-friendly policies to job satisfaction.

Kata Kunci : kepuasan kerja, family-friendly policies, perawat perempuan