SISTEM SELEKSI PERAWAT RSU PKU MUHAMMADIYAH BANTUL

USWATUN NISAA’ ARUM DARJONO, dr. Sugianto A. P., M.Kes, Sp.S, Ph.D; Widyawati, S. Kp. M. Kes

2010 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masayarakat

Latar belakang: Rumah sakit merupakan tempat penyelenggaraan pelayanan kesehatan untuk memenuhi kebutuhan pelayanan kesehatan masyarakat. Kelangsungan hidup rumah sakit juga ditentukan oleh interaksi dari manajemen yang handal, teknologi, sumber daya yang memadai dan tenaga kesehatan yang profesional. Perawat merupakan karyawan rumah sakit yang memegang peranan penting dalam pelayanan kesehatan. Perawat juga termasuk salah satu bagian rumah sakit yang mempertahankan mutu pelayanan rumah sakit sehingga perlu dilakukan kontrol yang baik pada kualitas pelayanan keperawatan. RSU PKU Muhammadiyah Bantul adalah rumah sakit yang berkembang dan berpotensi terus menambah tenaga medis terutama perawat. Pihak manajemen keperawatan RSU PKU Muhammadiyah Bantul mengeluhkan adanya sistem seleksi perawat yang tidak mencerminkan kinerja perawat di lapangan. Tujuan: Untuk menganalisis sistem seleksi perawat yang telah dilakukan di RSU PKU Muhammadiyah Bantul serta mendeskripsikan sistem seleksi perawat yang diharapkan Metode: Penelitian ini adalah penelitian studi kasus eksploratif. Subyek penelitian ini adalah panitia dan penguji beberapa tahapan seleksi perawat serta perawat yang mengikuti seleksi. Instrumen penelitian peneliti sendiri dengan panduan wawancara dan panduan focus group discussion. Hasil: Kelemahan sistem seleksi perawat di RSU PKU Muhammadiyah Bantul adalah analisis pekerjaan yang belum terperinci, perencanaan yang kurang matang dalam pelaksanaan seleksi perawat, metode dan materi tes yang dipergunakan dalam seleksi perawat belum sepenuhnya sesuai dengan kompetensi perawat dari aspek agama dan profesi keperawatan, tes kesehatan dan psikologi belum dilaksanakan secara optimal, serta belum adanya pedoman seleksi perawat pengganti sementara. RSU PKU Muhammadiyah Bantul mengharapkan sistem seleksi perawat yang dapat mengukur kompetensi perawat dari aspek agama dan profesi keperawatan. Kesimpulan: RSU PKU Muhammadiyah Bantul perlu melakukan analisis pekerjaan serta perbaikan metode dan materi tes sesuai kompetensi keislaman dan keperawatan agar tes menghasilkan perawat yang sesuai harapan rumah sakit.

Background: Hospitals are health facilities that provide health service for the community. Sustainability of hospitals is also determined by interaction of good management, appropriate technology, adequate resources and professional health staff. Nurses are hospital staff that have important role in health service. Nurses are a component of hospital that maintain quality of hospital service thus it is necessary to have a good control on quality of nursing service. PKU Muhammadiyah Hospital Bantul is a developing hospital that has the potential to increase medical staff particularly nurses. The nurses management of PKU Muhammadiyah Hospital Bantul complaints over selection system of nurses that does not reflect performance of nurses in the work. Objective: To analyze selection system of nurses that had been implemented at PKU Muhammadiyah Hospital Bantul and describe the expected selection system of nurses. Method: The study was an explorative case study. Subject of the study were the committee and examiners in some stages of nurse selection and nurses following the selection. Research instruments consisted of the researcher, interview guide and focus group discussion guide. Result: The weakness of selection system included not detail of job analysis, poor of the plan, the methods and items wasn’t based on competence of nurses from Islamic aspect and nursing aspect, medical check and psycotest wasn’t do optimally, and there wasn’t guideline for the selection of temporary nurses. RSU PKU Muhammadiyah Hospital Bantul expect selection system of nurses can measure the competence of nurses from Islamic aspect and nursing aspect. Conclusion: RSU PKU Muhammadiyah Hospital Bantul needs the job analysis and upgrades the metode and items of mursing selection system accord with the competence of nurses from Islamic aspect and nursing aspect.

Kata Kunci : sistem seleksi, perawat, sistem seleksi perawat berbasis kompetensi, kompetensi keislaman, kompetensi keperawatan