EVALUASI SISTEM REMUNERASI DI RS Dr. R. SOETIJONO KABUPATEN BLORA

Endah Kurnia Pembantjanawati, Drs. Sito Meiyanto, PhD; dr. Andreasta Meliala, DPH., MKes., MAS

2010 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Magister Manajemen Ru

Remunerasi adalah suatu tindakan pembayaran yang diberikan atas pelayanan yang telah diberikan seseorang. Sistem remunerasi adalah suatu metode yang digunakan untuk memberikan sesuatu kepada seseorang atas jasa yang telah diberikannya. Insentif merupakan bagian dari kompensasi yang menghubungkan kompensasi dengan kinerja. Pekerja mendapatkan penghargaan berdasarkan kinerja bukan berdasarkan senioritas atau jumlah jam kerja. Kompensasi yang diterima karyawan RS Dr. R. Soetijono Kabupaten Blora selama ini berupa insentif jasa pelayanan. Sistem pembagian yang dipakai berdasarkan prosentase tanpa mengacu pada aturan tertentu. Hal ini menimbulkan ketidakpuasan karyawan terutama para dokter spesialis. Sejak Maret 2009 Rumah Sakit Dr. R. Soetijono Kabupaten Blora sudah mulai menggunakan sistem yang baru dalam pembagian insentif jasa pelayanan. Sistem ini mengacu pada sistem remunerasi dalam Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah. Sistem ini terutama mengkaitkan antara beban kerja dan risiko kerja terhadap perolehan insentif dengan memakai point atau indeks. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi efektivitas implementasi dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas implementasi sistem remunerasi yang dipakai di RS Dr. R. Soetijono Kabupaten Blora. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, dengan alasan untuk menggali lebih dalam tentang efektivitas penerapan sistem remunerasi insentif jasa pelayanan karyawan yang dipakai saat ini di Rumah Sakit Dr. R. Soetijono Kabupaten Blora. Hasil penelitian didapatkan terdapat kesesuaian risiko kerja dengan insentif yang diterima pada kelompok direksi, dokter operatif, paramedis, dan kelompok penunjang medis. Kesesuaian beban kerja dengan insentif yang diterima terdapat pada kelompok direksi, dan dokter spesialis. Kesesuaian antara aspek keadilan dengan insentif yang diterima terdapat pada kelompok direksi dan dokter spesialis operatif. Kebijakan perda tentang tarif tidak mempengaruhi insentif yang diterima terdapat pada kelompok dokter umum dan penunjang medis.

This research concern in remuneration. Description of remuneration is an act of payments made for services already provided one. Remuneration system is a method used as incentives to give something for someone who have been given for services. Incentives are part of the compensation that links compensation to performance. Workers get rewarded based on performance rather than on seniority or the number of hours worked. Dr. R. Soetijono Blora’s employees received of compensation during in services by incentive. Distribution system based on the percentage used without reference to specific rules. This has led to employee dissatisfaction, especially the specialists. Since March 2009 Hospital Dr. R.Soetijono Blora has begun using the new system in the division of service incentives. This system refers to the remuneration system in the Ministry of Home Affairs Regulation No. 61 Year 2007 concerning the Technical Guidelines for Financial Management Local Public Service Board. This system is mainly linked between workload and work towards the acquisition of incentive risk using point or index. The purpose of this research was to evaluate the effectiveness of implementation and identify the factors that influence the effectiveness of the implementation of a remuneration system that is used in Dr. R. Soetijono Blora. This research uses qualitative research methods, with a reason to dig deeper about the effectiveness of incentive remuneration system of employees' services are currently used in Dr.R. Soetijono Blora. The results of research, there are risks with incentives earned working in a group of directors, the operative medical doctor, paramedics, and group of medical support. Conformity with the workload received incentives contained in the group of directors, and specialists medical doctor. Adjustment of the aspect of fairness with incentives received are in the group of directors and operative medical doctors. Local regulations on tariff policy does not affect the incentives contained in the group received medical doctor and medical support.

Kata Kunci : remunerasi, insentif, risiko kerja, beban kerja, keadilan