OCB Pada Generasi Y Di Jakarta dan Luar Jakarta: Beserta Analisis Measurement Invariance

RIDHO UTAMA, Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog

2018 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan sebuah perilaku berupa kesediaan untuk melakukan peran ekstra tanpa memandang ada tidaknya penghargaan formal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat perbedaan antara OCB pada generasi Y di Jakarta dengan Luar Jakarta. Hipotesisnya adalah penduduk Luar Jakarta akan menunjukkan OCB lebih tinggi karena tingkat collectivism yang lebih kuat. Metode pengujian hipotesis menggunakan independent sample T-Test. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kelompok Generasi Y Jakarta memiliki OCB yang lebih tinggi (M=3.98, N=100) dibandingkan dengan Generasi Luar Jakarta (M=3.84, N=93) dengan t=2.31, (p<0.05). Configural invariance model digunakan untuk mengetahui fittest of the model, didapatkan skor CFI=0.649 (CFI<0.95), TLI=0.655 (TLI<0.95), RMSEA=0.150 (RMSEA>0.0007), dan signifikansi chi square=0.000, berarti terdapat non- invariance alat ukur. Untuk mengetahui lebih jauh mengapa hipotesis tidak terbukti dan syarat measurement invariance tidak terpenuhi, dilakukan analisis dengan melihat model struktur OCB antara kelompok Jakarta dengan Luar Jakarta. Perbedaan terdapat pada aspek sportsmanship yang memberikan sumbangan negatif pada kelompok Luar Jakarta, sedangkan pada kelompok Jakarta aspek ini memberikan sumbangan positif. Pada model struktural Luar Jakarta aspek sportsmanship secara signifikan berkorelasi negatif dengan aspek altruism (Beta=-.36). Hasil ini menunjukkan tidak terjadinya measurement invariance pada alat ukur OCB. Efek budaya individualism dan collectivism bisa menjadi sebab adanya perbedaan penghayatan terhadap sportsmanship.

Organizational Citizenship Behavior (OCB) is the willingness to perform extra roles in organization whether or not there is a formal reward. The purpose of this research is to see the difference of OCB in Y generation in Jakarta and those residing in others cities (non-Jakarta sample). The hypothesis proposed in this study is that residents in non-Jakarta will show higher OCB due to stronger collectivism. The hypothesis is tested by using independent sample T-Test. The test results show that the Jakarta group has a higher OCB (M=3.98, N=100) compared to the non-Jakarta group (M=3.84, N=93) with t=2.31, (p<0.05). Configural invariance model were used to find out the fittest of the model, the data show score CFI=0.649 (CFI<0.95), TLI=0.655 (TLI<0.95), RMSEA=0.150 (RMSEA>0.0007), and significance of chi square=0.000, resulted that there is a non-invariance within the scale.To find out more why the hypothesis and measurement invariance are not supported, we employed further analysis by measuring the construct models structure of OCB between Jakarta group and non-Jakarta group. The difference is in the sportsmanship aspect of OCB, which contributes negatively to the non-Jakarta group, while for the Jakarta group this aspect contributes positively. In the non-Jakarta group, the model structures showed that sportsmanship is negatively correlated with altruism (Beta=-.36). This result shows that there is no measurement invariance in OCB measures. The cultural effect of individualism and collectivism is thought to be the cause of the difference in sportsmanship between the two group.

Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior (OCB), Y Generation, Measurement invariance, Sportsmanship