Kontrol Diri dan Komitmen Karir sebagai Prediktor Fraud di Lembaga Keuangan Syariah BMT

MIFTAKHUN NI'MAH, Dr. Sumaryono, M.Si., Psikolog

2018 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Fraud adalah salah satu perilaku kontraproduktif yang sangat berbahaya bagi kelangsungan hidup suatu lembaga bisnis. Dalam hal ini BMT sebagai lembaga keuangan akan mengalami kerugian moril dan meteriil atas perilaku fraud yang dilakukan karyawannya. BMT yang beroperasi menggunakan prinsip syariah dan nilai religiusitas yang tinggi tidak cukup berhasil membuat karyawannya untuk jujur dan patuh pada aturan. Sehingga untuk meminimalisir perilaku fraud, karyawan harus memiliki kontrol diri yang kuat serta komitmen karir yang besar. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran kontrol diri dan komitmen karir dalam memprediksi perilaku fraud. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 190 orang karyawan BMT yang telah memiliki masa kerja diatas 3 bulan dan pendidikan minimal SMA. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kontrol diri yang memiliki nilai reliabilitas sebesar 0.915, skala komitmen karir dengan nilai reliabilitas sebesar 0,856, dan skala perilaku fraud yang disusun sendiri oleh peneliti dengan nilai reliabilitas sebesar 0,911. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan cara purposive sampling, kemudian data yang didapatkan diolah dengan metode analisa regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan p<0.05 dan R2=0.193 yang berarti kontrol diri dan komitmen karir secara bersama-sama dapat memprediksi perilaku fraud dengan sumbangan efektif 19.3%. Sebagai analisis tambahan hasil uji moderated regression analysis menunjukkan bahwa kesempatan terbukti berfungsi menjadi moderator bagi hubungan antara kontrol diri terhadap fraud dengan R2 sebesar 0,193 F = 14,803 nilai sig 0,043 (p<0,05). Akan tetapi kesempatan tidak berfungsi sebagai moderator bagi hubungan antara komitmen karir terhadap fraud, serta kontrol diri dan komitmen karir terhadap fraud. Kesempatan juga tidak terbukti menjadi penyebab perbedaan perilaku fraud staf marketing dibandingkan dengan staf operasional maupun staf lainnya dalam operasional BMT.

Fraud is one of the most counterproductive behavior that very harmful for BMT both financial and immaterial cause. BMT with principles of sharia and the religious value that is implanted was not enough to make BMT employees to obey the rules and act honestly. To minimize the fraudulent behavior BMT employees needs to have strong career commitment dan self control. The purpose of this study is to review self control and career commitment as predictors to fraudulent behaviour. Subjects in this study are 190 employees who have worked at least 3 months and have high school as minimum educational background. The tools that are used for this research is scale of self control with reliability number 0.915 , scale of career commitment with reliability number 0.856, and scale of fraudulent behavior with reliability number 0.911. The author is using purposive sampling technique, with multiple regression analysis. The results of this study indicate the value of p <0.05 and R2 = 0.193 which means that self control and career commitment indicates 19,3% affect to fraudulent behavior. Based on moderated regression analysis shows that opportunity be valid as moderator for self control and fraud with R2= 0,193, F= 14,803, and sig 0,043 (p<0,05). But, opportunity is not significant as moderator variable for the relationship between career commitmen to fraud, as well as not significant as moderator variable for the relationship between self control and career commitment to fraud. Opportunity also not significant as the cause of the higher fraud on marketing staff than the others.

Kata Kunci : fraud, kontrol diri, komitmen karir, kesempatan