TINJAUAN YURIDIS TERHADAP KETENTUAN UPAH DAN WAKTU KERJA LEMBUR DI PERUSAHAAN GAMELOFT YOGYAKARTA MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003

A.A. M. INSANY R., Prof. Dr. Ari Hernawan, S.H., M.Hum

2018 | Tesis | S2 Hukum

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengkaji dan menganalisis alasan pihak Perusahaan Gameloft tidak menjalankan ketentuan lembur sesuai Undang-Undang Ketenagakerjaan serta untuk mengkaji dan menganalisis upaya yang dilakukan pekerja agar haknya terkait dengan aturan lembur terpenuhi. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan jenis normatif-empiris. Penelitian normatif dilakukan melalui penelitian kepustakaan atas berbagai bahan hukum baik primer maupun sekunder dengan cara studi dokumen. Penelitian empiris dilakukan melalui penelitian lapangan untuk mendapatkan data primer dari responden dengan cara wawancara. Data dari penelitian kepustakaan dan lapangan dianalisis secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan : Pertama, Perusahaan Gameloft tidak menjalankan ketentuan lembur sesuai Undang-Undang Ketenagakerjaan karena asas kebebasan berkontrak yang dianut dalam perjanjian kerjanya ditafsirkan secara bebas dan melanggar peraturan perundang-undangan. Hal ini didukung oleh pekerja yang kurang memahami aturan upah lembur dan waktu kerja lembur. Kedua, upaya yang dilakukan pekerja agar haknya terkait upah dan waktu kerja lembur terpenuhi dilakukan melalui musyawarah dengan pihak Perusahaan Gameloft.

The purpose of this research was conducted is to review and analyze the reasons ofthe Gameloft Company parties do not run overtime provisions according to Labour Laws as well as to review and analyze the efforts conductedby the workers so that their rights related to the overtime rules are met. The study is descriptive with the type of normative-empirical research. Normative research is conducted through a literature research of various materials both primary or secondary law by means of document studies. Empirical research is conducted through field research to obtain primary data from respondents by means of interviews. The data from the literature and field research are analized qualitatively. The results show: First, the reason of the Gameloft Company do not run overtime provisions according to Labour Laws is because of the principle of freedom of contracts that is adopted in their employment agreement interpreted freely and violates the laws and regulations. It is supported by workers who do not understand the rules of overtime wages and overtime work. Second, the efforts which are done by the workers for their rights related to wages and overtime work time are fulfilled through consultation with the Gameloft Company.

Kata Kunci : Lembur, Kebebasan Berkontrak, Perselisihan Hubungan Industrial, Penyelesaian