Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional

RISTA SHAFWATI N, Noor Siti Rahmani, Dr., M.Sc., Psikolog

2018 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris peran gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional pada karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 93 orang (N = 93) yang merupakan pegawai tetap PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Ahmad Yani dengan masa jabatan setidaknya satu tahun. Hipotesis dari penelitian ini yakni terdapat hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasionalonal. Data didapatkan dengan menggunakan skala Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) oleh Porter dan skala Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) oleh Bass dan Avolio. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi dan hasilnya menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berperan positif dan sangat signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Ahmad Yani (R = 0,530; p = 0,00; Y = 18.696 + O,350X).

This research aimed to empirically examine the role of transformational leadership towards organizational commitment of the employee. Respondents of thie study was 93 persons (N = 93) who is the employees at PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Ahmad Yani for more than a year. The hypothesis stated that there is positive correlation between transformational leadership and organizational commitment. The data were collected using the Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) by Porter and Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ). The higher the transformational leadership, lead to the higher organizational commitment, and vice versa. The analysis of this study using regression technique and the result of the study indicate that transformational leadership plays a positive and significant role to organizational commitment among employees in PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Ahmad Yani (R = 0,530; p = 0,00; Y = 18.696 + O,350X).

Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional, karyawan