PERAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI TEMPAT KERJA

TRISNA HANDAYANI, Sri Hartati, Dra., M.Si., Psikolog

2018 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji secara empiris hubungan antara dukungan sosial dan employee engagement. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara dukungan sosial dan employee engagement di tempat kerja. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 61 orang karyawan pada salah satu perusahaan swasta di Yogyakarta. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini merupakan skala dukungan sosial (32 aitem) yang berdasarkan konsep dari Cohen & Wills (1985) dan skala adaptasi dari skala engagement (16 aitem) yang diciptakan oleh Schaufeli & Bakker (2003). Data penelitian menggunakan analisis dengan metode regresi linier sederhana dengan software SPSS version 21.0 for Windows. Hasil menunjukkan koefisien sebesar R = 0.257 dan F = 4.104 dengan signifikansi (p < 0.05). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis diterima, yang memiliki arti bahwa dukungan sosial berperan positif terhadap employee engagement. Selain itu, koefisien R2 = 0.066 menunjukkan bahwa dukungan sosial memberikan sumbangan efektif sebesar 6.6% terhadap employee engagement.

This study aims to examine the examine and test empirically the correlation between social support and employee engagement. The hypothesis of this study is that social support had a positive effect on employee engagement at workplace. Subject of the study (N=61) employees in one of the private company in Yogyakarta. Measuring instruments used in this study were a social support scale (32 items) concepted by Cohen & Wills (1985) and adapted scale from an engagement scale (16 items) created by Schauefli & Bakker (2003). Research data were analyzed using simple linear regression technique with software SPSS version 21.0 for Windows. The result showed that R = 0.257 and F = 4.104 with significance (p < 0.05). Therefore, hypothesis of this study is accepted which means that social support had a positive role to employee engagement at workplace. Moreover, R2 = 0.066 showed that social support contributes 6.6% to employee engagement at workplace.

Kata Kunci : employee engagement, employees, social support