Hubungan antara Family-Friendly Policies dengan Work Engagement pada Perawat Perempuan yang Sudah Memiliki Anak

LENGGOGENI, Bagus Riyono, Dr., M.A., Psikolog

2018 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara family-friendly policies dengan work engagement pada perawat perempuan yang sudah memiliki anak di Rumah Sakit X. Metode kuantitatif menggunakan uji korelasi digunakan untuk mengetahui hubungan antara kedua variabel. Terdapat dua alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu adaptasi Utrecht Work Engagement Scale (Schaufelli et al., 2002) oleh Rosa dan Riyono (2004) untuk mengukur work engagement dan Skala Family-friendly Policies (Laksita, 2017) yang telah diadaptasi untuk mengukur family-friendly policies. Subjek penelitian (N=102) merupakan perawat perempuan yang sedang bekerja di Rumah Sakit X dan sudah memiliki anak. Hasil dari analisis data menunjukkan koefisien korelasi antar kedua variabel sebesar r = 0,148 dengan taraf signifikansi sebesar p = 0,069 (p > 0,05). Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara family-friendly policies dengan work engagement pada perawat perempuan yang sudah memiliki anak yang bekerja di Rumah Sakit X.

This study aimed to determine the relationship between family-friendly policies with work engagement on female nurses who already have children and works in Hospital X. Quantitative methods using correlational test is used in this study to find and identify the relationship between the two variables. There are two scales used in this study, the adaptation of Utrecht Work Engagement Scale (Schaufelli et al., 2002) by Rosa and Riyono (2004) to measure work engagement and the Family-friendly Policies Scale (Laksita, 2017) which has been adapted to measure family-friendly policies. The participants in this study (N=102) are female nurses who already have children and actively working in Hospital X. The result of data analysis showed the correlation coefficient between family-friendly policies and work engagement is r = 0,148 with the significance level of p = 0,069 (p > 0,05). Based on the result, it can be concluded that there is no significance relationship between family-friendly policies with work engagement on female nurses who already have children and works in Hospital X.

Kata Kunci : Work engagement, Family-friendly policies, Perawat perempuan / Work engagement, Family-friendly policies, Female nurses