PERAN STRUKTUR ANCHOR SEBAGAI MODERATOR TERHADAP HUBUNGAN QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DENGAN KOMITMEN

Free Dirga Dwatra,

2016 | Tesis |

Komitmen afektif sangat diperlukan oleh perusahaan dalam menghadapi persaingan antar perusahaan karena merupakan anteseden dalam perilaku organisasi yang dipengaruhi oleh hubungan antara atasan dengan karyawan maupun antar sesama karyawan. Quality of work life (QWL) berupa budaya perusahan yang berorientasi pada aspek kesejahteraan dan produktivitas karyawan dapat mempengaruhi komitmen karyawan kepada perusahaan. Selain budaya perusahaan, komitmen afektif juga dipengaruhi faktor personal seperti anchor yang ada dalam diri individu. Anchor dalam diri individu memiliki struktur yang terdiri dari anchor Tuhan yang terlihat dari anchor virtues, kemudian anchor self, others, dan material. Anchor ini yang menjadi pegangan individu dalam memandang kehidupannya. Perbedaan struktur anchor yang menjadi pegangan pada tiap individu, akan membuat perbedaan dalam memandang kehidupannya, termasuk dalam kehidupan di perusahaan bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran quality of work life (QWL), struktur anchor, serta pengaruh struktur anchor sebagai moderator terhadap hubungan quality of work life (QWL) dengan komitmen afektif. Subjek penelitian merupakan karyawan pada 2 perusahaan otomotif yang berjumlah 81 orang. Alat ukur yang digunakan yaitu skala komitmen afektif, skala quality of work life (QWL), dan skala struktur anchor. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa quality of work life (QWL) berhubungan positif dan signifikan dengan komitmen afektif. Begitu juga dengan struktur anchor, memiliki hubungan positif yang signifikan terhadap komitmen afektif.Namun struktur anchor tidak signifikan berperan sebagai moderator terhadap hubungan quality of work life dengan komitmen afektif.

Kata Kunci :