HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK DIVISI MARKETING

RENITA VANIA DELINDA MAYANGSARI,

2016 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) dan turnover intention.Turnover intention adalah niatan atau keinginan untuk meninggalkan organisasi. POS merupakan persepsi atau pandangan karyawan mengenai sejauh mana organisasi memberi dukungan terhadap karyawan, baik dalam bentuk materi maupun dalam bentuk non materi. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilansample menggunakan purposive sampling.Penelitian ini merupakan penelitian survei yang menunjukkan terdapat hubungan negatif antara POS dengan turnover intention.Semakin positif POS maka semakin rendah tingkat turnover intention.Sebaliknya, semakin negatif tingkat POS maka semakin tinggi tingkat turnover intention.Variabel dependen dalam penelitian ini adalah turnover intention yang diukur dengan skala turnover intention dan variabel independennya adalah POS yang diukur dengan skala POS. Data penelitian diperoleh dari 50 orang karyawan divisi marketing PT. Bank Bukopin Cabang Surakarta. Data dianalisis dengan menggunakan metode korelasi product moment Pearson.Hasil yang didapat menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara POS denganturnover intention (r=-0,432;p

Kata Kunci :