HUBUNGAN ANTARA WORK ENGAGEMENT DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONES

Dina Alfia Riza,

2015 | Skripsi |

Komitmen organisasi yang dimiliki oleh seorang individu merupakan salah satu bentuk sumber daya manusia yang berperan penting dalam mendukung tercapainya tujuan suatu perusahaan. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap organisasi memberi banyak keuntungan terhadap organisasi yang dinaungi. Untuk mencapai tingkat komitmen organisasi yang tinggi dibutuhkan peningkatan work engagement pada lingkungan kerja dan mengkorelasikan semua kemungkinan dan berbagai macam metodologi. Faktor work engagement dalam model ini memiliki pengaruh dalam komitmen organisasi. Jika karyawan menunjukkan kesediaan untuk melibatkan dirinya dalam pekerjaan mereka lebih dari jam kerja hariannya pasti akan memiliki tingkat komitmen organisasi yang lebih tinggi pula. Karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi memiliki kemungkinan yang lebih besar untuk menunjukkan tingkat partisipasi yang tinggi dalam organisasi. Karyawan tersebut akan memiliki keterikatan yang lebih kuat untuk tetap bekerja pada organisai dimana dalam hal ini akan memberikan sumbangan bagi pencapaian tujuan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan work engagement dengan organizational commitment pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk yang berada di kota Surakarta. Jumlah subjek pada penelitian ini sebanyak 119 orang, terdiri dari 81 karyawan pria dan 38 karyawan wanita. Data diperoleh dengan menggunakan skala organizational commitment. Uji analisis secara kuantitatif dilakukan dengan analisis Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat korelasi positif yang signifikan antar work engagement dan organizational commitment dengan nilai r=0,401 dan taraf signifikansi p=0,000 (p

Kata Kunci :