Keterikatan Kerja Sebagai Mediator Hubungan Antara Kebanggaan Terhadap Organisasi Dengan Komitmen Af
M a r g u s,
2015 | Tesis |Komitmen terhadap organisasi merupakan sebuah prediktor terkuat dalam menghasilkan kinerja karyawan. Dari berbagai penelitian terdahulu menyebutkan bahwa komitmen afektif terhadap organisasi merupakan faktor psikologis yang dapat memprediksi perilaku kerja individu dalam organisasi.Pengidentifikasian faktor faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi merupakan sebuah sumbangan yang berharga dalam meningkatkan kinerja dari organisasi secara keseluruhan.Salah satu faktor yang kurang mendapat perhatian dalam dunia penelitian mengenai komitmen adalah kebanggaan organisasi.Pendapat yang beredar dalam bidang industri dan organisasi mengenai kebanggaan organisasi cenderung berbasis intuitif tanpa sebuah pembuktian empirik.Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan secara empirik antara kebanggaan organisasi terhadap komitmen organisasi yang dimediasi keterikatan kerja.Pada penelitian ini 191 anggota brigadir polda lampung menjadi partisipan.Data diperoleh dari skala kebanggan organisasi, keterikatan kerja, dan skala komitmen afektif.Analisis data dilakukan dengan model regresi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa keterikatan kerja terbukti memediasi hubungan antara organizational pride dan komitmen afektif (R=0,235dan nilai F=11,050; p
Kata Kunci :
