PERAN IKLIM KEBERAGAMAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN MEDIATOR SIKAP TERHADAP KEBERAGAMAN

M. RIFZANNIARDI,

2015 | Tesis |

Komitmen organisasi adalah kondisi psikologis yang mengikat karyawan dengan sebuah organisasi. Salah satu jenis komitmen organisasi yang banyak dibahas karena berkaitan dengan sikap dan perilaku kerja karyawan adalah komitmen afektif. Komitmen afektif dapat dipengaruhi oleh iklim keberagaman pada organisasi yang memiliki anggota dengan beragam latar belakang budaya. Iklim keberagaman yang positif dapat menciptakan kondisi lingkungan kerja yang nyaman yang dapat meningkatkan komitmen karyawan pada organisasi. Namun demikian, masih sedikit penelitian yang menghubungkan secara langsung antara komitmen afektif dengan iklim keberagaman. Hubungan antara iklim keberagaman dengan komitmen organisasi juga diperantarai oleh aspek sikap individu terhadap keberagaman. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran iklim keberagaman terhadap komitmen afektif yang dimediasi oleh sikap terhadap keberagaman. Data penelitian diperoleh dari 110 partisipan yang merupakan karyawan tetap sebuah perusahaan operator tambang batu bara. Hasil uji dengan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa iklim keberagaman tidak mampu memprediksi komitmen afektif (β = .108, t=.847, p>.05), sedangkan sikap terhadap keberagaman mampu memprediksi komitmen afektif (β = .319, t=2.513, p

Kata Kunci :