HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PERAWAT

Amanda Kirara Rahayu,

2015 | Skripsi |

Seiring perkembangan zaman, tuntutan akan layanan publik yang prima menjadi semakin meningkat. Pelayanan yang prima diperlukan agar masyarakat dapat memperoleh pelayanan yang efektif, efisien, ekonomis dan sesuai dengan kebutuhan masyarakat. Pelayanan prima merupakan salah satu tolak ukur kinerja organisasi, maka tuntutan akan pelayanan yang berkualitas memang harus dipenuhi oleh organisasi tersebut. Salah satu organisasi seperti rumah sakit juga harus memberikan pelayanan yang prima. Untuk itu rumah sakit perlu meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM). Kualitas SDM menentukan bagus tidaknya mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit tersebut. Kinerja SDM salah satunya dipengaruhi oleh komitmen. Untuk mendukung dan meningkatkan komitmen pegawai terhadap organisasinya, perlu adanya dukungan dari organisasi tersebut. Untuk mendapatkan gambaran yang jelas mengenai hal tersebut, dilakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) dengan Komitmen Organisasi pada Perawat di RSUD Dr. Moewardi, dengan judul “Hubungan Antara Perceived Organizational Support (POS) dengan Komitmen Organisasi pada Perawat di RSUD Dr. Moewardi”. Subjek penelitian adalah perawat BLUD di RSUD Dr. Moewardi Surakarta berjumlah 150 orang yang dipilih dan ditetapkan dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan menggunakan dua buah skala psikologi, yaitu skala komitmen organisasi yang terdiri dari 9 aitem valid (α=0,817) dan skala POS terdiri dari 24 aitem valid (α=0,840) yang disusun dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis menggunakan analisis product moment, dan diperoleh koefisien korelasi sebesar rxy = 0,500 dan p = 0,000 (p

Kata Kunci :