Laporkan Masalah

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI

HENY NOR AISIYAH,

2015 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Variabel tergantung dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi, sedangkan variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja Subjek dalam penelitian berjumlah 105 orang. Subjek penelitian merupakan karyawan tetap PT. X dengan masa kerja minimal 1 tahun. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah modifikasi skala komitmen dari Mowday, et al (1979) dan skala kepuasan kerja dari Masruroh (2014) yang mengacu pada aspek-aspek kepuasan kerja dari Smith, et al (dalam luthan, 2011). Analisis data menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi (rxy = 0,510 dengan p  0,01). Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima. Kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif terhadap komitmen organisasi sebesar 26% Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja.

Kata Kunci :


    Tidak tersedia file untuk ditampilkan ke publik.