HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PT. PLN (PERSERO) DIST

DEBBY WYNE SIMATUPANG,

2015 | Skripsi |

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi. Variabel dependen dari penelitian ini adalah komitmen organisasi yang diukur dengan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Variabel independennya adalah kepemimpinan transformasional yang diukur dengan Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ). Hipotesis dalam penelitian ini: terdapat hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi, semakin karyawan menilai pimpinannya memenuhi ciri-ciri pimpinan yang transformasional, maka semakin tinggi tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. PLN (Persero) Distribusi Bali (N=94). Data dianalisis menggunakan metode korelasi product moment Pearson. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi r = 0,548, dan p = 0,001 (p < 0,01), sehingga hipotesis dapat diterima. Sumbangan efektif komunikasi terhadap komitmen organisasi sebesar 30 %.

Kata Kunci :